Na 4 jaar en 8 maand werd ik begin deze maand ontslagen door mijn werkgever. Na meer dan een week wachten heb ik eindelijk mijn ontslagformulieren gekregen met daarop ook de reden van ontslag.
"Medewerker voldoet niet meer aan de eisen".
Mazr over welke eisen gaat het dan?.
Ik heb de voorbije 4 jaar geen enkel evaluatiegesprek gehad, er is ook geen enkele meldîng of nota in mijn personeelsdossier.
Wat wel gebeurd is is dat ik enkele dagen voor mijn ontslag een klacht had ingediend bij de interne vertrouwenspersoon en hierop volgde ook een gesprek (in aanwezigheid van de vertrouwenspersoon) tussen mij en mijn manager (tegen wie mijn klacht was gerucht).mijn manager is zelg gestart begin november 2018 en was dus amper 3 maand in dienst.
De dag na dit gesprek werd mijn contract verbroken en was ik dus ontslagen.
Vermits mijn klacht nog niet bij de externe preventiedienst was geregistreerd (en aanvaard) was er nog geen ontslagbescherming.
Bijkomend had ik mijn manager bij aanvang al gemeld dat ik niet langer aan de gangbare on call voorwaarden wenste deel te nemen aan de on call regeling (enkel 270 eur bruto wachtvergoeding per week zonder verdere vergoeding of compensatie voor gepresteerde uren tijdens on call). On call staat volgens mij zelfs niet vermeld in arbeidsreglement.
De verbrekingsvergoeding van 15 weken werd ondertussen wel betaald maar mijn vraag is of de reden wel geldig is en het ontslag bikgevolg ook wel gegrond is.
Alvast bedankt