ik heb een vraagje:
Het jaar voor mijn ontslag, heb ik 10 dagen wettelijk ouderschapsverlof gehad, ik heb daar ook een soort vervangingsinkomen vanwege de ziekenkas van gekregen omdat dit wettelijk zo bepaald is, dit is dus geen ziekteperiode van een aantal maanden uiteraard. De rest van het jaar heb ik gewoon gewerkt binnen de wettelijke normale bepalingen. Zal dit jaar worden aanzien als jaar met normale beroepswerkzaamheden. Volgens mij moet dit omdat ik hier wettelijk recht op had nl vaderschapsverlof is wettelijk bepaald. Het is verlof en geen ziekte.