Beste,
Eind februari heb ik mijn ontslag gekregen als Business Unit Manager ten gevolge van herstructureringen binnen de groep. Er werd een opzegperiode voorgesteld van 6 maanden die begon op 01/03/2008 en loopt tot 31/08/2008.
Mijn concrete vraag is wat het wetboek zegt m.b.t. de inhoud van je job tijdens de opzegperiode. Moet die dezelfde blijven of kan men vragen/eisen dat je andere taken opneemt tijdens deze periode. En wat zijn de mogelijkheden wanneer je dezelfde jobinhoud niet meer kunt uitvoeren, wegens afschaffing van die functie?
Alvast bedankt voor een duidelijk antwoord.
Mvg,
Ollie