Als de werkgever het werkelijk al te bont maakt dan mag je ontslag om dringende reden geven en onmiddellijk vertrekken. "
- door afgifte van een geschrift dat je laat tekenen voor ontvangst. Ze zeggen daar 'ingaande de maandag volgende op'. Ik moet dan nog eens verder zoek wat die 'op' wil zeggen. Op een weekdag? werkdag?
als je denkt zomaar een dringende reden te kunnen inroepen en vertrekken, kan je wel eens van een kale reis terugkeren,
aangezien dit zeer streng gereglementeerd is. en met zeer korte verjaringstermijnen van 3 dagen. procedurefout is betalen en geen werkloosheidsuitkering.
bij een kennisgave ontslag dringende reden is er geen "maandag volgende op"
dit is enkel bij een gewoon ontslag, wanneer uw werkgever die kennisgave tekent voor ontvangst is er geen aangetekend schrijven meer nodig. "de maandag volgende op" is de eerst nuttige datum waarop de opzeggingstermijn kan ingaan.
1) tekent vrijdag uw werkgever uw kennisgave, dan is de eerst nuttige maandag, de eerste maandag volgend op de datum van kennisgave
2) stuur je die zelfde vrijdag een kennisgave per aangetekende , dan is de eerst nuttige maandag, de tweede maandag volgend op de datum van verzending
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden