minnelijk akkoord na ontslag om dringende reden - financiële gevolgen

[succes-sie]

Graag advies bij volgend probleem :
Zus ontslaan wegens dringende reden. Zij vecht dit ontslag aan. De werkgever is blijkbaar tot de vaststelling gekomen dat hij weinig kans op slagen heeft voor de rechtbank en is thans bereid om tot een minnelijke schikking te komen.
Normaal had mijn schoonzus recht op een opzegvergoeding van 24 maanden (mocht het bvb een ontslag wegens reorganisatie geweest zijn).
Mocht er een minnelijk akkoord getroffen worden :
- hoeveel zal mijn zus netto overhouden van het bekomen bedrag (dus na afhouding alle lasten en taksen);
- zij is 13 weken geschorst geweest door de RVA. Bij een minnelijk akkoord, bekomt zij dan deze 13 weken werkloosheidsvergoeding?
Met dank voor de antwoorden.

[Ann45]

denk niet dat je aanspraak kan maken op werkloosheidsuitkering ingeval dat er minnelijk akkoord komt, ze heeft dan in feite toestemming om in onderling akkoord het contract te stoppen. Als het via de rechtbank gaat en ze wint dan heeft ze wel recht op werkloosheidsuitkeringen.