JuridischForum.be

Beste,

Ik hoop dat iemand ons kan helpen i.v.m. de onderstaande vraag.
Ik probeer het even kort te schetsen.

Mijn vriendin zit op het moment thuis met een verlengde arbeidsongeschiktheid tot en met eind April 2019 (Dit kan nog verlengd worden). Er moeten nog verdere onderzoeken plaatsvinden, om de diagnose te stellen, maar is tevens al 13 weken zwanger.

Vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid doet de werkgever tegen en lijkt het alsof ze nog steeds niet geloven dat er echt iets aan de hand is.
Communicatie tussen werkgever en werknemer is ook uitermate slecht en hierdoor krijgen we bijna nooit antwoord op onze vragen.

Om nu bij mijn vraag te komen:

Ze is zwanger en is dus ook veilig voor ontslag, maar ik heb vandaag haar arbeidsreglement doorgenomen en ik vind hier nergens iets terug over het zwangerschapverlof, bevallingsverlof enz... Nu vroeg ik mij af of de algemene wetten over deze onderwerpen van de Arbeidswet in acht genomen worden?
Zijn deze wetten dan van toepassing?

Haar CAO is 218.00 en ze werkt als bediende.

Alvast bedankt!

Met vriendelijke groeten,
JorisV

Ze is zwanger en is dus ook veilig voor ontslag

werkgever al per aangetekend schrijven op de hoogte gebracht?
best document zwangerschapsbevestiging door dokter toevoegen.

Ze kan niet afgedankt worden als reden zwanger !

Dit wil niet zeggen dat een zwangere niet afgezet kan worden, de meeste menzen denken ik ben zwanger en ik ben beschermd !
Dit is niet zo, enkel en alleen kan men je niet ontslaan met reden zwanger zijn .

Ze is zwanger en is dus ook veilig voor ontslag

werkgever al per aangetekend schrijven op de hoogte gebracht?
best document zwangerschapsbevestiging door dokter toevoegen.

Ja dit is al in orde gebracht!

Ze kan niet afgedankt worden als reden zwanger !

Dit wil niet zeggen dat een zwangere niet afgezet kan worden, de meeste menzen denken ik ben zwanger en ik ben beschermd !
Dit is niet zo, enkel en alleen kan men je niet ontslaan met reden zwanger zijn .

Ja sorry... uit mijn uitleg lijkt het inderdaad alsof ik zeker ben dat dit niet kan gebeuren, maar ik weet dat dat nog steeds kan zoals je zegt.
Ik vroeg mij gewoon af hoe het zat met de wet als er in hun arbeidsreglement helemaal niets uitgelegd staat over zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Bij mijn werkgever is dit wel heel goed uitgelegd in het reglement.

Ja sorry... uit mijn uitleg lijkt het inderdaad alsof ik zeker ben dat dit niet kan gebeuren, maar ik weet dat dat nog steeds kan zoals je zegt.
Ik vroeg mij gewoon af hoe het zat met de wet als er in hun arbeidsreglement helemaal niets uitgelegd staat over zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Bij mijn werkgever is dit wel heel goed uitgelegd in het reglement.

Art. 76. <W 1989-12-22/31, art. 242, 019; Inwerkingtreding : 09-01-1990> Zo de vrouwelijke bediende buiten de periodes van verlof of van arbeidsonderbreking vastgesteld bij artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971 arbeidsongeschikt is ten gevolge van zwangerschap of bevalling zijn de bepalingen van de artikelen 70 en 71 van toepassing.

Art. 70. De bediende die is aangeworven voor onbepaalde tijd, voor een bepaalde tijd van ten minste drie maanden of voor een duidelijk omschreven werk waarvan de uitvoering normaal een tewerkstelling van ten minste drie maanden vergt, behoudt het recht op zijn loon gedurende de eerste dertig dagen van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval.

Art. 71.De bediende die is aangeworven [1 ...]1 voor een bepaalde tijd van minder dan drie maanden of voor een duidelijk omschreven werk waarvan de uitvoering normaal een tewerkstelling van minder dan drie maanden vergt, heeft recht, in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte ander dan een beroepsziekte of wegens ongeval ander dan een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk, op (...) zijn loon voor een periode van zeven dagen (en op 60 pct. van het gedeelte van dat loon dat de loongrens die in aanmerking komt voor de berekening van de uitkeringen van de ziekte- en invaliditeitsverzekering niet overschrijdt, gedurende de zeven daaropvolgende dagen). <KB465 1986-10-01/30, art. 3, 013> <nota : de bepalingen van dit besluit zijn enkel van toepassing op de werknemers die na de inwerkingtreding arbeidsongeschikt zijn geworden : 01-11-1986>

----------

Dit wil zeggen dat de afwezigheden net het zelfde als je anders gewoon ziek bent .

Ze kan niet afgedankt worden als reden zwanger !

Dit wil niet zeggen dat een zwangere niet afgezet kan worden, de meeste menzen denken ik ben zwanger en ik ben beschermd !
Dit is niet zo, enkel en alleen kan men je niet ontslaan met reden zwanger zijn .

beetje kort door de bocht, de werkgever moet ook het bewijs kunnen leveren dat ze niet ontslagen is voor haar zwangerschap

beetje kort door de bocht, de werkgever moet ook het bewijs kunnen leveren dat ze niet ontslagen is voor haar zwangerschap

De werkgever kan gebruik maken van een gehele woordenboek als het op ontslag aankomt, die zijn ook niet achterlijk hé

Werkgevers hebben ook raadgevers net als arbeiders hun vakbonden hebben.