Er is nu ons verteld dat het feit dat er geen einddatum vermeld werd ( aangezien het wettelijke vastligt op 13 weken ) dat de werkgever hem kan verplichten morgen te vertrekken en een opzegvergoeding kan eisen voor de resterende weken van mijn man , klopt dit ?
de einddatum van de opzeggingstermijn vermelden is geen vormvereiste en wordt zelfs afgeraden
de kennisgave is nietig omdat er niet voldaan is aan het vermelden van de duur van de opzeggingstermijn, zie hiervoor art 37§1 arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 37.(§ 1.) Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere.
Op straffe van nietigheid dient de kennisgeving van de opzegging het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden.........
"tot overeen te komen" is bovendien een onduidelijkheid.
stilletjes zwijgen is de boodschap, de werkgever kan deze nietigheid dekken door de werknemer verder te laten werken
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden