Opzeg tijdens mijn ziekte

Vanessa2107
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

Opzeg tijdens mijn ziekte

#1 , 2 maand 1 week geleden (04 feb 2019 22:07)

Wie kan mij helpen?

Ik ben al sinds juli van vorig jaar niet meer graag aan werken. Er zijn veel discussies op het werk geweest en roddels waar ik totaal niets mee te maken had. Ben buiten opgesloten geweest en dat hebben ze niet serieus opgenomen. Ze lachten ermee. Constant woorden verwisseld wat ik zei. En in december is er echter een breekpunt gekomen. Er was een discussie zogezegd was het een gesprek om alle discussies te klaren. Maar ik werd in een hoek gezet en klanten waren aan kijken wat er gebeurde. Helemaal niet aangenaam. Op dat moment heb ik niets gezegd, ik had dat allemaal niet verwacht. En heb ook geen kans gekregen om wat te zeggen. Ik ben naar de dokter gegaan en ben een maand afwezig geweest. Ik ben 2 dagen ! Terug gegaan en kreeg weer de volle lading wat ik er kwam doen. Dat ik alleen maar voor het geld daar was. En ze was op een reactie aan wachten zodat ik in discussie met haar ging. Kon ze me onmiddellijk ontslaan maar dit heb ik niet gedaan. Bijgevolg ben ik terug naar de dokter gegaan. Ik wil ander werk zoeken en ergens anders beginnen. Ik wil daar geen voet meer binnen zetten.

Ik heb ondertussen ook contact opgenomen met het welzijn van het werk en BBTK.

Maar als ik ontslag neem tijdens mijn ziekte moet ik nog een uitwerken ? Ik zie me dat echt niet doen want dat gaat alleen maar nog erger worden.

Wat kan ik best doen ?

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel direct met een specialist op het nummer 0904 69 400 voor een eerste antwoord op uw vraag.
de reden
Berichten: 2496
Juridisch actief: Nee

#2 , 2 maand 1 week geleden (05 feb 2019 23:17)



Maar als ik ontslag neem tijdens mijn ziekte moet ik nog een uitwerken ? Ik zie me dat echt niet doen want dat gaat alleen maar nog erger worden.

Wat kan ik best doen ?
1) als de werknemer ontslag neemt, schorst ziekte de opzeggingstermijn niet
2) best eerst ander werk zoeken, anders wordt je vrijwillig werkloos en heb je geen recht op een werkloosheidsuitkering
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

B.Debuck
Berichten: 251
Juridisch actief: Nee

#3 , 2 maand 1 week geleden (06 feb 2019 11:20)

Als aanvulling op de reden:
3) hou je brievenbus goed in de gaten zodat je geen controledokter mist en zorg dat al je afwezigheden volledig en conform je arbeidsovereenkomst worden gemeld. Dit om te vermijden dat een rancuneuze werkgever je nog "een loer kan draaien".

Reclame

denlowie
Berichten: 12989
Juridisch actief: Nee

#4 , 2 maand 1 week geleden (06 feb 2019 11:50)

Ik wist niet als iemand laat controleren voor wat hij moet betalen rancuneus is
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

B.Debuck
Berichten: 251
Juridisch actief: Nee

#5 , 2 maand 1 week geleden (06 feb 2019 11:57)

Dit slaat op punt twee. Het zou niet de eerste werkgever zijn die valt over het punt dat hij niet het originele, maar slechts een kopie van het ziektebriefje binnen de 48 uren van arbeidsongeschiktheid binnen heeft.

Ten tweede lowie ik sluit me volledig aan bij het gebruik van een controlearts. Helaas hebben ze vaak nog te weinig slagkracht.

Vanessa2107
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#6 , 2 maand 1 week geleden (06 feb 2019 21:29)

Ik ben ook ander werk aan zoeken. En ik heb alle ziektebriefjes via post gestuurd en ben altijd goed op tijd met naar de dokter te gaan en posten. Zodat ze al een dag op voorhand alles heeft.
Controledokter is al geweest hij heeft me goedgekeurd. En inderdaad ze doen hun werk.
Ik hoop dat ik zo snel mogelijk ander werk heb en geen opzeg moet doen. Maar ze zal me niet laten gaan zonder een opzegtermijn.

Kan het ook met wederzijdakkoord. Moet je dan ook opzegtermijn doen ?

denlowie
Berichten: 12989
Juridisch actief: Nee

#7 , 2 maand 1 week geleden (06 feb 2019 21:36)

Kan het ook met wederzijdakkoord. Moet je dan ook opzegtermijn doen ?

Dit kan dat jullie onderling akkoord komt dat je de opzeg niet moet doen !

MAAR dan kan je wel niet gaan stempelen !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Ann45
Berichten: 194
Juridisch actief: Nee

#8 , 2 maand 5 dagen geleden (13 feb 2019 09:08)

dit lijkt op pestgedrag zou een klacht indienen wegens pesten dan ben je extra beschermd tegen ontslag (ik denk een jaar) en kan je ondertussen als je dat wil uitkijken naar een andere job, ik zou ook contact opnemen met je vakbond

Vanessa2107
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#9 , 2 maand 4 dagen geleden (14 feb 2019 09:31)

Ja dat klopt ik heb klacht ingediend bij premed en als de werkgever geen wijzigingen brengt. Dan moet ik een klacht bij welzijn op het werk doen.

Ik ben ook niet van plan om te stoppen. Ik ben al 2 maanden loon kwijt (wordt wel betaald door ziekenfonds) maar ik verlies wel nog steeds 40% van mijn loon.
Terwijl ik wel wil werken, maar door die omstandigheden wordt belemmerd.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”