#1 , 04 feb 2019 17:30
Onze volledige afdeling is wereldwijd overgenomen . Er is geen afdeling in Belgie , wel in Nederland en Frankrijk van de nieuwe firma(overnemers). Volgens wat ik al teruggevonden heb en wat ze ons verteld hebben gaan onze rechten en lonen hetzelfde blijven . Wat zijn mijn rechten in deze periode , kan ik bv sollicitatieverlof opnemen aangezien we niet ontslagen worden ? En hoe kan ik voorkomen dat ik 2 weken voor de overname effectief doorgaat men mij deels verplicht een nieuw contract laat tekenen waar ik niet akkoord mee ga ... Stel dat men de Belgische afdeling gaat leiden vanuit de Nederlandse locatie door gebrek aan een Belgisch adres , hoe kunnen we dan een contract krijgen met Belgische voorwaarden(lees vakantie dagen/pensioen/P.C. voorwaarden / ecocheques/...) ?