Ontslagvergoeding.

Paashaas
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

Ontslagvergoeding.

#1 , 3 maand 2 weken geleden (04 feb 2019 11:53)

Hey,

Eind vorige maand van de werkgever ontslag gekregen.
Nu is mijn vraag wanneer ik de opzegvergoeding mag verwachten ?

Mvg,

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel direct met een specialist op het nummer 0904 69 400 voor een eerste antwoord op uw vraag.
denlowie
Berichten: 13329
Juridisch actief: Nee

#2 , 3 maand 2 weken geleden (04 feb 2019 12:39)

Eind deze of volgende week, de sociale secretariaten hebben nu zeer veel werk, begin van de maand.
En u berekening zal er op aansluiten zeker .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Paashaas
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#3 , 3 maand 2 weken geleden (04 feb 2019 12:56)

Bedankt voor uw reactie.
ik had vernomen dat de werkgever recht had de uitbetaling pas te doen nadat mijn (10weken) opzegtermijn verstreken waren.

Mvg

Reclame

denlowie
Berichten: 13329
Juridisch actief: Nee

#4 , 3 maand 2 weken geleden (04 feb 2019 13:00)

Zeker niet !
Normaal is dit bij je vertrek, maar dit gaat via het sociaal secretariaat en dit hebben nu zeer veel werk voor de lonen van januari eerst was het de bedienden en nu deze week de arbeiders, en dan zal het bijkomend werk zoals voor u gedaan worden.
Hij moet ook je alle documenten mee geven .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Paashaas
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#5 , 3 maand 2 weken geleden (04 feb 2019 13:03)

Apart dat de vakbond mij dit zo verteld dan. Vond het al vreemd aangezien ik ook geen recht op een uitkering heb blijkbaar.
Enige document wat ik tot heden heb gekregen is een C4.
Krijg ik nog te horen wat de opzegvergoeding bedraagt ? Of valt dit zelf te berekenen?

denlowie
Berichten: 13329
Juridisch actief: Nee

#6 , 3 maand 2 weken geleden (04 feb 2019 15:33)

Je zult de vakbond misverstaan hebben !
Dit is 10 weken loon zoals je zou gewerkt hebben maar geen maaltijd cheques en geen ploegpremies .
Je C4 heb je pas nodig als je u laat inschrijven voor werklozensteun, dus nog even tijd.

Je mag nu al op een ander werken, je hoeft niet te wachten tot na die 10 weken.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Paashaas
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#7 , 3 maand 2 weken geleden (04 feb 2019 17:59)

Nee, ben toch zeker van wat ik gehoord heb.
Oke, wel inclusief arab vergoeding?

uiteraard al ander werk gevonden :)

Blaatpraat
Berichten: 2830

#8 , 3 maand 2 weken geleden (06 feb 2019 09:00)

ARAB dient om naar het toilet te kunnen gaan, aangezien je werkgever geen toilet kan voorzien.
Het lijkt me niet dat deze dit dus nog dient te betalen bij je opzegvergoeding.

denlowie
Berichten: 13329
Juridisch actief: Nee

#9 , 3 maand 2 weken geleden (06 feb 2019 10:18)

arab maakt toch niet zoveel uit +/- 50€ per maand ! voor een chauffeur
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2514
Juridisch actief: Nee

#10 , 3 maand 2 weken geleden (06 feb 2019 10:20)


ik had vernomen dat de werkgever recht had de uitbetaling pas te doen nadat mijn (10weken) opzegtermijn verstreken waren.

bij een verbreking eindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en is er geen opzeggingstermijn.
de uitbetaling van de verbrekingsvergoeding moet in theorie op het tijdstip van beëindiging gebeuren.
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

B.Debuck
Berichten: 299
Juridisch actief: Nee

#11 , 3 maand 2 weken geleden (06 feb 2019 11:14)

Hij vermeld enkel alleen zijn ontslag gekregen. Misschien is er een overeenkomst getekend met vrijstelling van prestaties? Zonder de juiste inhoud van het "ontslag gekregen" te weten kunnen we niet correct antwoorden. Daar u spreekt van een opzegvergoeding en niet van een verbrekingsvergoeding ben ik eerder geneigd te denken dat het vrijstelling van prestaties zal zijn.

Paashaas
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#12 , 3 maand 1 week geleden (06 feb 2019 20:32)

Nogmaals bedankt voor alle reacties.

Eigenlijk niet eens geweten wat de redenering achter de arab vergoeding was, dus merci voor de uitleg Blaatpraat.

Denlowie, arab vergoeding is toch 1.41 per uur ?

Deel van de ontslagbrief wat een en ander zal verduidelijken :

Bij dit schrijven stellen wij een einde aan uw arbeidsovereenkomst op ..-..-2019.
Uw opzegtermijn bedraagt 10 weken en zal u uitbetaald worden als kontraktbreukvergoeding. U dient tijdens deze periode geen arbeidsprestaties te leveren.

denlowie
Berichten: 13329
Juridisch actief: Nee

#13 , 3 maand 1 week geleden (06 feb 2019 21:31)

Inderdaad de ARAB bij transport van goederen is +/-1.50€ maar bij de busbestuurders van geregeld vervoer is dit maar 57,83€ per maand !!!
U schrijft contractbreukvergoeding of dus dit is een verbrekingsvergoeding .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2514
Juridisch actief: Nee

#14 , 3 maand 1 week geleden (07 feb 2019 16:54)

ben ik eerder geneigd te denken dat het vrijstelling van prestaties zal zijn.
dan kon hij zijn c4 nog niet hebben gekregen
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Paashaas
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#15 , 3 maand 1 week geleden (07 feb 2019 20:02)

De vakbond heeft een brief geschreven voor de werkgever :

Betrokkene werd ontslagen op ..-..-2019

Graag zouden we u willen vragen of het mogelijk is deze 10 weken opzegvergoeding meteen uit te betalen.

Tekenend voor een gunstig gevolg.


Wat is hier de bedoeling dan van ? Moet ik smeken om mijn opzegvergoeding te krijgen ?

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”