JuridischForum.be

In een dading kwam ik met mijn werkgever enkele zaken overeen. Op 24/12 ging mijn 9 weken opzeg van start en moest ik geen prestaties leveren. Alleen vergat hij de week ervoor de brief aangetekend of via deurwaarder aan mij te bezorgen. Wil dat zeggen dat ik nu nog eens recht heb op die 9 weken?

Was deze dading enkel mondeling ?
Zo ja
Als je naar de rechtbank gaat heb je deze kans.

Maar je was ook onwettelijk afwezig !
En dit zou weleens als een boemerang in je gezicht kunnen ontploffen, en u deze opzeg moeten betalen.

Dading was schriftelijk en door beide partijen ondertekend. Correct uitbetaald geweest ook. “Opzegperiode die in zal gaan na ontvangst van aangetekend schrijven op 24/12/2018 en loopt tem 24/2/2019” Dit staat er letterlijk... .

Ik denk dat je zeer weinig kans maakt, want dit is eigenlijk geen ontslag maar een verbreking van de arbeidsovereenkomst.

Maar hij kwam de afspraak toch niet na?

Het is ook de werkgever die het 1-zijdig wenst te verbreken.

Maar hij kwam de afspraak toch niet na?

Hij heeft geen aangetekend schrijven gedaan , OK

MAAR In tegenstelling tot de beëindiging met prestatie van een opzegtermijn, is de beëindiging met betaling van een opzegvergoeding aan geen enkele grond- of vormvoorwaarde onderworpen. Ze kan dus mondeling ter kennis worden gebracht.

Maar ook met een geschrift dating waarvan het dubbel door de andere partij als ontvangstmelding wordt ondertekend.

Ik vrees dat je iets te vroeg victorie kraait.

Je kan dit eens lezen !

Daar staat het ook duidelijk in .

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42154

In een dading kwam ik met mijn werkgever enkele zaken overeen.

goed bezig, zich gaan beroepen op de rechten waarvan je afstand hebt gedaan.

heel waarschijnlijk zal je ook geen recht hebben op een werkloosheidsuitkering