Werkgever vergeet aangetekend schrijven

Principessa01
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

Werkgever vergeet aangetekend schrijven

#1 , 2 weken 15 uur geleden (02 feb 2019 20:38)

In een dading kwam ik met mijn werkgever enkele zaken overeen. Op 24/12 ging mijn 9 weken opzeg van start en moest ik geen prestaties leveren. Alleen vergat hij de week ervoor de brief aangetekend of via deurwaarder aan mij te bezorgen. Wil dat zeggen dat ik nu nog eens recht heb op die 9 weken?

denlowie
Berichten: 12215
Juridisch actief: Nee

#2 , 2 weken 14 uur geleden (02 feb 2019 20:57)

Was deze dading enkel mondeling ?
Zo ja
Als je naar de rechtbank gaat heb je deze kans.

Maar je was ook onwettelijk afwezig !
En dit zou weleens als een boemerang in je gezicht kunnen ontploffen, en u deze opzeg moeten betalen.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Principessa01
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

#3 , 2 weken 14 uur geleden (02 feb 2019 21:20)

Dading was schriftelijk en door beide partijen ondertekend. Correct uitbetaald geweest ook. “Opzegperiode die in zal gaan na ontvangst van aangetekend schrijven op 24/12/2018 en loopt tem 24/2/2019” Dit staat er letterlijk... .

Reclame

denlowie
Berichten: 12215
Juridisch actief: Nee

#4 , 2 weken 14 uur geleden (02 feb 2019 21:23)

Ik denk dat je zeer weinig kans maakt, want dit is eigenlijk geen ontslag maar een verbreking van de arbeidsovereenkomst.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Principessa01
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

#5 , 2 weken 13 uur geleden (02 feb 2019 21:49)

Maar hij kwam de afspraak toch niet na?

Principessa01
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

#6 , 2 weken 13 uur geleden (02 feb 2019 21:58)

Het is ook de werkgever die het 1-zijdig wenst te verbreken.

denlowie
Berichten: 12215
Juridisch actief: Nee

#7 , 2 weken 13 uur geleden (02 feb 2019 22:21)

Maar hij kwam de afspraak toch niet na?
Hij heeft geen aangetekend schrijven gedaan , OK

MAAR In tegenstelling tot de beëindiging met prestatie van een opzegtermijn, is de beëindiging met betaling van een opzegvergoeding aan geen enkele grond- of vormvoorwaarde onderworpen. Ze kan dus mondeling ter kennis worden gebracht.

Maar ook met een geschrift dating waarvan het dubbel door de andere partij als ontvangstmelding wordt ondertekend.

Ik vrees dat je iets te vroeg victorie kraait.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

denlowie
Berichten: 12215
Juridisch actief: Nee

#8 , 2 weken 13 uur geleden (02 feb 2019 22:25)

Je kan dit eens lezen !

Daar staat het ook duidelijk in .

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42154
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2425
Juridisch actief: Nee

#9 , 1 week 5 dagen geleden (04 feb 2019 12:05)

In een dading kwam ik met mijn werkgever enkele zaken overeen.
goed bezig, zich gaan beroepen op de rechten waarvan je afstand hebt gedaan.

heel waarschijnlijk zal je ook geen recht hebben op een werkloosheidsuitkering
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”