JuridischForum.be

Ik heb een sollicitatieprocedure doorlopen voor een functie die me heel hard interesseert. We hebben een wederzijds akkoord gesloten via e-mail. Op het moment dat we in de overeenkomstprocedure zitten, zegt de bedrijfsleider het af.
Kan dit zomaar?

Wat bedoel je met we zaten in de "overeenkomstprocedure"?

Zolang er GEEN arbeidscontract getekend is kan elke partij zich bedenken, tenzij je bewijzen heeft van het akkoord .
en het kan doorgaan als een wettige overeenkomst, maar wat brengt het op ??


Volgens de rechtspraak kan een opzeggingstermijn al beginnen lopen vooraleer de arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd.

Aangezien je nog geen anciënniteit hebt van meer dan 3 maanden, bedraagt de opzeggingstermijn 2 weken.
Die termijn begint te lopen de maandag volgend op de week waarin de opzegging is meegedeeld aan de werknemer.

Als het einde van die termijn valt na de begindatum van de arbeidsovereenkomst, dan zal je ofwel deze dagen toch nog moeten presteren ofwel een verbrekingsvergoeding voor die dagen krijgen.