Uitkering korte periode tussen 2 jobs

dmb
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

Uitkering korte periode tussen 2 jobs

#1 , 22 jan 2019 15:23

Goedemiddag allen,

Even de situatie schetsen:
- Ontslagen; opzegperiode lopende; eindigt op woensdag
- Reeds nieuwe job gevonden; start op maandag
- Tussen beide jobs: 2 dagen werkloos

Heb je dan recht op een uitkering voor die 2 dagen?

Alvast bedankt!

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#2 , 22 jan 2019 15:24

Hoe komt het dat dit eindigt op een woensdag midden in de week !

Ja daar heb je recht op, als deze twee dagen geen verlof of adv dagen zijn.of andere betaalde dagen zijn .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

dmb
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

#3 , 22 jan 2019 15:31

Bedankt voor de snelle reatcie!

Door opschortende dagen, eindigt de opzegperiode midden in de week.

Dien je dan mee te geven dat je maar 2 dagen werkloos bent, of moet je je gewoon na 2 dagen weer "uitschrijven"?

Heeft de uitkering een impact op de nieuwe werkgever?

Bedankt!

Reclame

denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#4 , 22 jan 2019 15:46

Bedankt voor de snelle reatcie!

Door opschortende dagen, eindigt de opzegperiode midden in de week.

Dien je dan mee te geven dat je maar 2 dagen werkloos bent, of moet je je gewoon na 2 dagen weer "uitschrijven"?

Heeft de uitkering een impact op de nieuwe werkgever?

Bedankt!
Dit geeft geen impact op de nieuwe werkgever, je moet hem dit zelfs niet zeggen.

Je gaat naar je vakbond of naar de hulpkas met je C4 en je zegt dat dit voor twee dagen is, dat je ander werk heeft . .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

dmb
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

#5 , 22 jan 2019 15:49

Bedankt voor de hulp, denlowie!

dmb
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

#6 , 24 jan 2019 13:04

Moet je in dergelijke situatie in feite nog ergens anders rekening mee houden?
Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, pensioen, ...?
Bedankt!

denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#7 , 24 jan 2019 13:12

voor deze zaken zal je dit best aan je werkgever dit vragen.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”