JuridischForum.be

Beste,

Ik ben iets minder als 2 weken ziek thuis en heb van mijn collega's mogen ondernemen dat mijn werkgever mij wilt ontslaan.
Ik had ziekteverlof tot en met 20/01, mijn baas heeft hiervoor een controle arts gestuurd die mij arbeidsgeschikt bevond vanaf 16/01.
Ik heb op dit moment gekozen om thuis te blijven wegens gezondheidsredenen, zonder gewaarborgd loon, maar nog steeds gewettigd afwezig.
Nu ben ik op 16/01 naar een specialist gegaan ivm mijn gezondheid en deze heeft mij een attest bezorgd voor een verlenging van ~2 maanden.
Dit is naar arbitrage arts gegaan die mij onderzocht heeft op 17/01 en van mening was dat de controlearts gelijk had en ik dus arbeidsgeschikt was.
Volgens de vakbond heeft dit alleen effect op het origineel medische attest (~2 weken) en heeft dus niets te maken met de verlenging (~2 maanden).

Vrijdag 18/01 heb ik een aangetekende ontvangen, met de inhoud dat mijn werkgever het contract wilt verbreken vanaf 16/01 en er mij een opzegvergoeding verschuldigd is van 3 maanden.

Nu zijn mijn vragen het volgende

• welke betekenis heeft het resultaat van de arbitrage arts, rekening houdend dat dit is voorgevallen op 17/01 en mijn werkgever mijn ontslag laat ingaan vanaf 16/01?
• ik heb op 18/01 aangetekend mijn medisch attest verstuurd voor ~2 maanden, ook weer rekening houdend dat mijn ontslag ingaat vanaf 16/01
  • heeft dit effect op de duur van mijn opzeg?
  • moet de ziekenkas hiervoor tussenkomen?
  • welke gevolgen heeft dit die ik over het hoofd zie?
• mag ik tijdens mijn opzegtermijn aan een andere job beginnen? In de aangetekende brief staat vermeld dat ze het contract direct en eenzijdig willen verbreken en dat er mij een opzegvergoeding verschuldigd is van 3 maanden, maar er staat nergens een vermelding dat ik vrijgesteld wordt van de werkverplichtingen

Alvast bedankt!

U werkgever geeft je geen ontslag, maar verbreekt het arbeidscontract, en dit is totaal anders !
En je mag onmiddellijk elders aan het werk gaan !

u schrijft !

mag ik tijdens mijn opzegtermijn aan een andere job beginnen?

Daar moet ik toch even van slikken ! !

U schreef

naar een specialist gegaan ivm mijn gezondheid en deze heeft mij een attest bezorgd voor een verlenging van ~2 maanden.

Als je werkgever je geen verbreking zou hebben gedaan dan zou je nog 2 maanden ziek geweest zijn !
Maar nu zou je al opeens kunnen gaan werken ?

Ik treed denlowie hier volledig in bij.
Uw werkgever mag u ontslaan in uw ziekteperiode, mits naleving opzeggingsvergoeding.
De vraag is zelfs nu : bent u inmiddels terug aan de slag bij uw huidige werkgever ?

U werkgever geeft je geen ontslag, maar verbreekt het arbeidscontract, en dit is totaal anders !
En je mag onmiddellijk elders aan het werk gaan !

Wat is het verschil tussen de 2? Dit is voor mij de eerste keer dus ben hier niet goed van op de hoogte.

Als je werkgever je geen verbreking zou hebben gedaan dan zou je nog 2 maanden ziek geweest zijn !
Maar nu zou je al opeens kunnen gaan werken ?

Ik heb nergens gezegd dat ik kan gaan werken, de vraag is als ik mag.
Stel dat ik binnen 2 maanden terug in orde ben, dan zit ik nog steeds in mijn opzeggingstermijn, dus mijn vraag was, mag ik in dit geval ergens anders gaan werken, of mag dit voor deze periode niet.

Je mag zeker gaan werken, maar het kwam voor mij zeer aardig over mijn excuses ervoor.

De vraag is zelfs nu : bent u inmiddels terug aan de slag bij uw huidige werkgever ?

ik ben niet terug aan de slag nee, ik had besloten om wegens gezondheidsredenen thuis te blijven

Je mag zeker gaan werken, maar het kwam voor mij zeer aardig over mijn excuses ervoor.

Mijn excuses, ik had het misschien beter kunnen verwoorden, niet mijn sterkste kant!
Heb mijn vorige antwoord ook even bewerkt, hoofdzakelijk voor wat het verschil is tussen een verbreking van contract en ontslag?
Als ik het juist interpreteer wordt er bij een verbreking uitbetaald en bij een ontslag moet er een opzegtermijn uitgewerkt worden?

Heb mijn vorige antwoord ook even bewerkt, hoofdzakelijk voor wat het verschil is tussen een verbreking van contract en ontslag?
Als ik het juist interpreteer wordt er bij een verbreking uitbetaald en bij een ontslag moet er een opzegtermijn uitgewerkt worden?

Er is een groot verschil

bij een ontslag blijf je in dienst tot de laatste dag, en kan je nog ziek vallen enz..en de werkgever kan je ook vrijstellen van werk.

Bij een verbreking ben je op dit ogenblik NIET meer in dienst van je werkgever, en je bent vrij !
Hij heeft je schade vergoeding betaald voor de verbreking.

Vrijdag 18/01 heb ik een aangetekende ontvangen, met de inhoud dat mijn werkgever het contract wilt verbreken vanaf 16/01 en er mij een opzegvergoeding verschuldigd is van 3 maanden.

verbreken met terugwerkende kracht gaat niet,
wat is de datum in de poststempel?

hoe kom je aan 3 maanden? want dit is vrijwel zeker niet correct

wilt ff in het rood gezet, staat dit zo vermeld in de kennisgave of maak jij dit ervan?

TS zal wellicht bedoelen 13 weken in plaats van 3 maanden.

Voor de uitbetaling zal het niet veel uitmaken wat deze poststempel aan gaat hooguit 2 dagen.

In tegenstelling tot de beëindiging met prestatie van een opzegtermijn, is de beëindiging met betaling van een opzegvergoeding aan geen enkele grond- of vormvoorwaarde onderworpen. Ze kan dus mondeling ter kennis worden gebracht.

Om alle latere betwistingen en bewijsproblemen te vermijden, is het evenwel aan te raden om dergelijke beëindiging schriftelijk te bevestigen. Dat kan worden gedaan:

ofwel per aangetekende brief (de regel dat de aangetekende brief geacht wordt uitwerking te hebben op de derde werkdag na de datum van verzending, is hier niet van toepassing);
ofwel met een geschrift waarvan het dubbel door de andere partij als ontvangstmelding wordt ondertekend. Als de werknemer weigert deze ontvangstmelding te ondertekenen, is het dus beter het ontslag aangetekend te verzenden (de datum van het ontslag wordt hierdoor toch niet gewijzigd).

Bron: securex