Ik ben iets minder als 2 weken ziek thuis en heb van mijn collega's mogen ondernemen dat mijn werkgever mij wilt ontslaan.
Ik had ziekteverlof tot en met 20/01, mijn baas heeft hiervoor een controle arts gestuurd die mij arbeidsgeschikt bevond vanaf 16/01.
Ik heb op dit moment gekozen om thuis te blijven wegens gezondheidsredenen, zonder gewaarborgd loon, maar nog steeds gewettigd afwezig.
Nu ben ik op 16/01 naar een specialist gegaan ivm mijn gezondheid en deze heeft mij een attest bezorgd voor een verlenging van ~2 maanden.
Dit is naar arbitrage arts gegaan die mij onderzocht heeft op 17/01 en van mening was dat de controlearts gelijk had en ik dus arbeidsgeschikt was.
Volgens de vakbond heeft dit alleen effect op het origineel medische attest (~2 weken) en heeft dus niets te maken met de verlenging (~2 maanden).
Vrijdag 18/01 heb ik een aangetekende ontvangen, met de inhoud dat mijn werkgever het contract wilt verbreken vanaf 16/01 en er mij een opzegvergoeding verschuldigd is van 3 maanden.
Nu zijn mijn vragen het volgende
- welke betekenis heeft het resultaat van de arbitrage arts, rekening houdend dat dit is voorgevallen op 17/01 en mijn werkgever mijn ontslag laat ingaan vanaf 16/01?
- ik heb op 18/01 aangetekend mijn medisch attest verstuurd voor ~2 maanden, ook weer rekening houdend dat mijn ontslag ingaat vanaf 16/01
- heeft dit effect op de duur van mijn opzeg?
- moet de ziekenkas hiervoor tussenkomen?
- welke gevolgen heeft dit die ik over het hoofd zie?
- mag ik tijdens mijn opzegtermijn aan een andere job beginnen? In de aangetekende brief staat vermeld dat ze het contract direct en eenzijdig willen verbreken en dat er mij een opzegvergoeding verschuldigd is van 3 maanden, maar er staat nergens een vermelding dat ik vrijgesteld wordt van de werkverplichtingen