Hij hoeft dit niet te bevestigenGoede raad laat hem dat schriftelijk bevestigen.
Dit mag hij, maar als je dan zonder meer naar huis gaat, zonder schriftelijk bewijs dat je de toestemming had om naar huis te gaan, kan uw werkgever u achteraf betichten de werkplaats zonder toestemming verlaten te hebben.Hij kan perfect je alle dagen laten op komen en dan zeggen, je mag naar huis vandaag is er geen werk voor u !
Neen, tuurlijk niet! Wat bewijst dit? Enkel dat werknemer er geweest is en veel te vroeg terug naar huis gegaan is. Het bewijst helemaal niet dat de werknemer daar de toestemming voor had.Als ze haar in prikt en dan terug uit prikt zal dit wel voldoende zijn zeker.
Neen, maar wij denken ook niet dat ALLE werkgevers zich aan hun woord houden. Dit zou héél naïef zijn.Denken jullie echt dat ieder werkgever malafide is ?
Als je er van uitgaat dat er tussen mensen (werkgever of werknemer) sowieso onebtrouwbare personen zitten, heb je gelijk, enkel en alleen omdat er véél en véél meer werknemers zijn dan werkgevers. Dus als binnen beide groepen het percentage "obetrouwbaren" even groot is, zullen er inderdaad meer onbetrouwbare werknemers dan werkgevers zijn, maar dit wil daarom niet zeggen dat een werknemer bij definitie onbetrouwbaarder is dan een werkgever.Volgens mij ervaring zijn er veel meer werknemers malafide en zeer onbetrouwbaar dan werkgevers .
Tom ik heb 6 jaar lid geweest van de platogroep, OK dit was vroeger. Dus als binnen beide groepen het percentage "obetrouwbaren" even groot is, zullen er inderdaad meer onbetrouwbare werknemers dan werkgevers zijn, maar dit wil daarom niet zeggen dat een werknemer bij definitie onbetrouwbaarder is dan een werkgever.
Als ik hoorde hoeveel er gestolen word op de bedrijven door werknemers, dit is aan het ongelooflijke.
Ik heb weinig tot geen meldingen gehoord dat werkgevers van de werknemers stalen.
Kom dit is naast de kwestie, maar als je niemand mag vertrouwen, sluit de boel en ga stempelen.
Ik heb meermaals gezien dat men het geen zij wilden mee doen naar huis vergaten mee te nemen!
Ik wist wie het was en heb zelf deze mens er nooit op aangesproken, het was een goede werkkracht .
En mijn levens les was altijd "smijt geen mes in de vuilbak voor aleer je een ander mes heeft, anders kan je niet snijden "
neenHallo,weet iemand wat je moet doen indien je baas tijdens je opzegtermijn mondeling zegt dat je niet meer moet komen werken of af en toe, mag dat zomaar?
Dat is waar, maar een opzegperiode kan ook, al dan niet gedeeltelijk "vrijgesteld worden van prestaties". In dat geval wordt de werknemer uitbetaald, maar hoeft hij niet te komen werken. Maar zoals reeds gezegd moet je dit wel op papier hebben. Zomaar wegblijven omdat de werkgever het ZEGT, is héél erg gevaarlijk.Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen.