#18 , 08 jan 2019 13:28
Je hoeft mij niet te overtuigen. Ik kan u niet ontslaan, noch in dienst houden. Ik zeg enkel dat, mits motivering, uw baas u perfect kan ontslaan als hij de opzegperiode / verbrekingsvergoeding respecteert. U hoeft ook niet akkoord te gaan met de motivering. Het ontslag blijft ook zonder uw akkoord geldig.
Alleen als u kan AANTONEN dat het om een kennelijk onredelijk ontslag gaat, maakt u een kans voor de arbeidsrechtbank. Ik raad uw el aan om bij een vakbond aangesloten te zijn als je dit van plan bent, zodat je op rechtsbijstand van de vakbond kan beroep doen. Als je zelf een advocaat moet betalen, zou ik er niet aan beginnen (gezien de twijfelachtige kans op succes).
Dit is het enige dat men hier juridisch gezien kan zeggen. Niemand hier kent de verdere details, en niemand hier is rechter. Dus wat wij er persoonlijk van denken, speelt totaal geen rol.
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!