Beste forumlezers,
mijn dochter heeft vorig jaar in juni haar studies deeltijds onderwijs BSO beëindigd. Sinds 03/12/2007 is ze in dienst bij een zelfstandige uitbater van een AD Delhaize (paritair comité 201), de afgesloten arbeidsovereenkomst is er één voor onbepaalde duur, 32 uur/week, uurrooster is gespreid over 2 weken.
Ik heb hieromtrent enkele vragen :
1) heeft mijn dochter recht op jaarlijkse vakantie dit jaar ? Indien ja, op hoeveel dagen heeft ze recht en welke attesten moeten er aan de werkgever voorgelegd worden ?
2) de proefperiode is vastgesteld op 6 maanden. Na 4 maanden werd haar uurrooster echter aangepast waardoor ze niet 32 uur/week moet werken maar 34,5 uur/week. Heeft mijn dochter dan automatisch recht op een aanpassing van haar brutoloon ?
3) na aanpassing van de uurrooster heb ik gemerkt dat er een periode van 10 dagen werk ontstaan is, zonder enige vorm van vrije dag. Is dit wel wettelijk in orde ? Kunnen jullie mij zeggen hoeveel uren/dagen ze maximaal achter elkaar tewerkgesteld mag zijn in zo'n 2-weeks werkregime ?
4) wat moet ze in acht nemen indien ze een einde wil maken aan de arbeidsovereenkomst (zowel tijdens als na afloop van de proefperiode)
Alvast bedankt voor jullie toelichting