Hoi,
Ik heb een tijdje geleden een Jobaanbieding als bediende mondeling aangenomen. Het betreft een job met een proefperiode van 12 maanden.
Tot op de dag van vandaag heb ik nog niets getekend. Het toeval wil nu net, dat ik nog een veel betere aanbieding gekregen heb.
Ik zou dus deze andere aanbieding willen aannemen, maar ik weet niet of ik zomaar onder die mondelinge overeenkomst uit kan.
Het is wel zo dat ik telefonisch heb toegezegd. Maar ik ben ondertussen wel al op medisch onderzoek geweest, dit wordt alleen gedaan met mensen die hebben toegezegd. Het bewijs op de overeenkomst is volgens mij voor hen snel bewezen. Bestaan er hier mogelijkheden voor mij?
Of zit ik vast.
Groeten
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Jean Menten
- Berichten: 34
Dan kan die werkgever één maand prestaties van je eisen.
Voor een bediende kan tijdens de eerste maand van de proefperiode het contract niet verbroken worden dan met een vergoeding te betalen door de verbreker.
Ga daarom eens praten.
Voor een bediende kan tijdens de eerste maand van de proefperiode het contract niet verbroken worden dan met een vergoeding te betalen door de verbreker.
Ga daarom eens praten.
mvg,
Jean Menten
Jean Menten