Kort samengevat : in oktober 2006 aan mijn overste gemeld met bewijsmateriaal dat mijn parttime collega mij schriftelijk zwart maakte, mijn werk belemmerde door veel taken te laten liggen en mij persoonlijk beschuldigde met de meest vulgaire scheldwoorden. Mijn collega schreef dit alles op briefjes waarvan ik bewijs heb.
Ik heb een parttime contract van onbepaalde duur en mijn loon in januari 2008 werd aanzienlijk verhoogd omwille van de goede prestaties.
In maart, na herhaaldelijk verzoek aan mijn baas om aan deze pesterijen/intimidatie iets te doen waar geen gevolg aan werd gegeven, ben ik overspannen geworden en mij ziek gemeld.
Uiteindelijk heb ik in maart de baas van mijn overste ingelicht ( hoofdkantoor is in NL )en alle bewijsmateriaal naar hem gemaild. Die heeft onmiddellijk een bespreking begin maart georganiseerd.
Ik heb een gesprek gehad en kreeg een overeenkomst dat ik moest tekenen waarop stond dat alles op een misvatting beruste. Deze overeenkomst heb ik niet getekend omdat die op leugens beruste.
Na 2 maanden ziekte ( men heeft nagelaten een document te bezorgen waarmee ik mij met de mutuaiteit in orde kon brengen en heeft april ook niet uitbetaald ) ben ik op 28 april terug gaan werken. Op 29 april kreeg ik een brief waarbij de werkgever een einde aan de arbeidsovereenkomst maakte zonder opgaaf reden.
Kleine optelsom : op 28 april moest ik de overeenkomst tekenen wat ik weigerde en waarbij mijn baas mij bedreigende dat hij dit niet pikte.
Eerst stelde men 3 maanden verbrekingsvergoeding voor. Na mijn aangetekend schrijven dat ik hier niet mee eens was, stelde men 4 maanden voor. Nu stelt men 5 maanden voor.
Overal waar ik iets lees over intimidatie en pesterijen ( waarbij door mijn bas gedurende 6 manden niets werd ondernomen ) staat dat als je een klacht hebt ingediend je de eerste 12 maanden beschermd bent tegen ontslag/verbreking contract. Indien men toch wil ontslaan dan zou men 6 maanden loon moeten betalen.
Sociaal gezien werden er tot dit jaar nooit verlofdagen of ziektedagen doorgegeven aan het sociaal secretariaat en staat er ook niets vermeld op de loonstroken. Voor 2007 werden er geen enkele verlofdag van mij doorgegeven en dus ook geen vermelding. Volgens het sociaal secretariaat is dit al ruim 20 jaar zo.
Weet iemand of ik er goed aan doe om toch maar die 5 maand extra loon te accepteren of moet ik voor die 6 maanden gaan of 12 maanden bescherming ontslag ?
Ter info : ik werkte in België en had een Belgisch contract. De baas van mijn baas werkt in Nederland. Ik heb geen officiele klacht ingediend bij overheidsinstanties.
Ook worden er valse inkomende facturen door mijn baas ingediend ( via kennissen van hem ). Kortom het is een warboel.