Mijn hulp wordt ingeroepen voor een advies. Ik heb op Internet gezocht maar niets gevonden dat mijn vragen kan beantwoorden. Wie kan me verder helpen?
Iemand heeft zijn ontslag gekregen, duur zes maanden, beginnende op 1 januari 2008. Betrokkene is 5 dagen ziek geweest en heeft 10 dagen verlof genomen. De opzegperiode die normaal eindigt op 30 juni 2008 wordt verlengd met deze dagen ziekte en verlof.
Mijn vraag nu:
=> Dienen de resterende dagen na 30 juni 2008 ook effectief gepresteerd te worden door betrokkene?
=> Zo ja, zijn deze prestaties gedekt door de huidige arbeidsovereenkomst (bediende) of dient er een 'bijvoegsel' te worden gevoegd aan de overeenkomst?
=> Quid met de verloning voor deze te presteren(?) periode na 30 juni 2008, wetende dat betrokkene voor de gepresteerde maanden correct een maandsalaris ontvangen heeft?
Graag meer informatie hierover.