onbetaald verlof tijdens opzegperiode ?

Jules71 · #1 , 05 mei 2008 17:30

hallo,
als bediende heb ik eind april mijn ontlag gegeven. Mijn opzegperiode loopt vanaf 1mei, en vermoedelijk zal deze eindigen op 30 juni.
Mijn nieuw werk hervat ik op 4 augustus.

Moet ik me bij een dienst inschrijven voor de periode van de maand juli (dit om verzekerd te zijn, voor mijn pensioen, andere redenen) of mag ik gewoon 1 maand als niet-werkende zijn, tussen deze 2 jobs?
Eventueel zou ik mijn huidige werkgever willen voorstellen om mijn opzegperiode te verlengen tot eind juli, en de volledige maand juli als onbetaald opnemen. Maar is deze regeling mogelijk?

Wat raden jullie me aan om te doen?
Alvast dank voor jullie advies!

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

Jean Menten · #2 , 15 mei 2008 08:06

Meld je bij de VDAB als werkzoekende voor die maand.

paling · #3 , 15 mei 2008 15:19

Reclame

Jean Menten · #4 , 17 mei 2008 15:55

Waarom wordt er langer gewerkt?

Als je zelf ontslag geeft wordt de opzegtermijn niet verlengd met eventuele schorsingen.
Er is dus geen reden om langer te werken. Langer blijven werken houdt dan in dat er eigenlijk nooit een opzeg geweest is en dat alles bij het oude blijft.
Als er tussen het einde van de opzeg en 'het langer werken' een onderbreking zit van een normale activiteitsdag is er sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de sector neem je van je vroegere anciënniteit alles of gedeeltelijk of niets mee