Klein vraagske, ik weet niet hoe wettelijk in elkaar zit.
Ik werk nu bijna een jaar bij dezelfde werkgever, met een wekelijks interimcontract als bediende. Ze hadden me beloofd dat ik op 1 januari 2008 mijn vast contract ging krijgen. Niet dus, mijn plaats ging worden ingenomen door iemand met meer ervaring (wat ik normaal vind), en ik ging van dienst veranderen, om daar in die nieuwe functie, eerst een tijdje interim te werken, en dan vast. Nu, dat meisje dat mij ging vervangen, heeft geen werkvergunning gekregen, met als resultaat dat die vacature weer openstaat, en ik niet naar die andere dienst kan vertrekken.
Hoelang mag een werkgever een interim in dienst nemen, zonder vast contract aan te bieden?
Ik begin het nu wel een beetje beu te worden, aangezien ik hier toch bijna een jaar zit.
Wat als ik ineens stop ? (ik heb wel de touwtjes in handen, want dan zitten ze hier met een serieus probleem, maar dat kan ik mijn collega niet aandoen ) Ik heb weekcontracten, kan ik dan stempelen daarna? Want mijn inkomen is hier wel goed, en als ik geen recht heb om stempelen, zit ik hier eigenlijk gevangen in een situatie die maar blijft duren ...