JuridischForum.be

Ik stel me wat vragen bij de volgende situatie :
Een vriend werkt bij Audi Vorst en daar gelden de volgende regels:
Wanneer een arbeider er binnen een periode van een jaar 2 maal ziek meldt, krijgt hij ook al wettigde de controlearts zijn afwezigheid, een mondelinge vermaning;3 keer gewettigd ziek betekend een schriftelijke vermaning en vier keer gewettigd ziek betekend ontslag. Ongeacht, de lengte van de ziekteperiodes( of t nu 1 dag, een week, een maand is..)en ongeacht de totale tijd dat die werknemer bij deze werkgever tewerk gesteld is. Kan dit wettelijk gezien wel ???

Dank voor eventuele reacties

mamavanKoen

Als dat ontslag gegeeven wordt volgens de wettelijke opzegprocedures dan kan dat.

Indien er met ontslag een onmiddellijk ontslag wordt bedoeld dan kan dit hoegenaamd niet.

@mamavanKoen: Staat dat wit op zwart op papier ?