Ik stel me wat vragen bij de volgende situatie :
Een vriend werkt bij Audi Vorst en daar gelden de volgende regels:
Wanneer een arbeider er binnen een periode van een jaar 2 maal ziek meldt, krijgt hij ook al wettigde de controlearts zijn afwezigheid, een mondelinge vermaning;3 keer gewettigd ziek betekend een schriftelijke vermaning en vier keer gewettigd ziek betekend ontslag. Ongeacht, de lengte van de ziekteperiodes( of t nu 1 dag, een week, een maand is..)en ongeacht de totale tijd dat die werknemer bij deze werkgever tewerk gesteld is. Kan dit wettelijk gezien wel ???
Dank voor eventuele reacties
mamavanKoen