Opzegtermijn bij ontslag door werknemer CAO 32bis
Geplaatst: 11 dec 2018 17:25
door PINBA
Na overname handelsfonds door een andere vennootschap werd tevens een overnameovereenkomst voor werknemers ondertekend in kader van CAO 32 bis. De bestaande anciënniteit werd dus weerhouden. Collega wenst nu ontslag te nemen, maar beweert dat hij hiermee geen rekening mee moet houden voor zijn opzegtermijn. Enkel de datum indiensttreding bij overnemer zou bepalend zijn; niet de anciënniteitsdatum.
Volgens mij klopt dit niet. Aangezien we tegenstrijdige info krijgen, graag jullie standpunt hierover.
Re: Opzegtermijn bij ontslag door werknemer CAO 32bis
Geplaatst: 12 dec 2018 11:30
door Gebruiker21
Op de website van Partena (
https://www.partena-professional.be/nl/ ... nderneming) lees ik dit:
De wijziging van werkgever heeft geen invloed op de arbeidsovereenkomsten en de rechten en plichten die daaruit voortvloeien.
Daaruit zou ik opmaken dat de werknemer, als hij ontslag geeft, rekening moet houden met de datum dat hij bij de overgenomen firma in dienst kwam.
Re: Opzegtermijn bij ontslag door werknemer CAO 32bis
Geplaatst: 14 dec 2018 09:31
door PINBA
Bedankt voor je antwoord. Maar ik interpreteer het dan net andersom: aangezien er niets verandert blijft de oorspronkelijke datum van tel en niet die van overnemer. Dus langere opzegtermijn.
Re: Opzegtermijn bij ontslag door werknemer CAO 32bis
Geplaatst: 14 dec 2018 09:32
door Gebruiker21
Bedankt voor je antwoord. Maar ik interpreteer het dan net andersom: aangezien er niets verandert blijft de oorspronkelijke datum van tel en niet die van overnemer. Dus langere opzegtermijn.
Net wat ik zeg: de datum van indienstreding van de OVERGENOMEN firma, niet die van de OVERNEMENDE firma.