Uit welke feitelijke elementen haalt u deze stelling?werkt als bediende in een winkel dus vallen zij onder het toepassingsgebied van de arbeidsreglementenwet .
het opstellen van een arbeidsreglement is verplicht .er is dus wel een arbeidsreglement .
-
Beachcomber
- Berichten: 572
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Beachcomber
- Berichten: 572
Betekent dat automatisch dat er een arbeidsreglement voorhanden is?
het feit dat het wettelijk verplicht is wil niet zeggen dat het ook in de realiteit bestaat, ik kan u een waslijst van voorbeelden geven van bedrijven (en zelfs grote) waar een arbeidsreglement niet bestaat (bestond).
Daarbij, als het al bestond dan was de werkgever verplicht dit ofwel op te hangen in een publieke ruimte, ofwel op een andere manier ter kennis te geven aan zijn personeel. Me dunkt dat dit hier niet is gebeurd.
het feit dat het wettelijk verplicht is wil niet zeggen dat het ook in de realiteit bestaat, ik kan u een waslijst van voorbeelden geven van bedrijven (en zelfs grote) waar een arbeidsreglement niet bestaat (bestond).
Daarbij, als het al bestond dan was de werkgever verplicht dit ofwel op te hangen in een publieke ruimte, ofwel op een andere manier ter kennis te geven aan zijn personeel. Me dunkt dat dit hier niet is gebeurd.
-
Beachcomber
- Berichten: 572
Dat is dan ook voornamelijk rechtsleer en de louter toepassing van principes van algemeen recht. Ik spit juridat en strada wel eens uit als ik ergens een uurtje vrij heb.