Ik startte in de loop van 2017 als bediende in paritair comité 220. Ik wil mijn ontslag geven, en heb een aanbod van een nieuwe werkgever.
Begrijp ik juist dat ik in mijn geval het volledige jaar 2018 moet gewerkt hebben om recht te hebben op een dertiende maand? Betekent dit dat het einde van mijn opzeg in 2019 mag vallen, maar deze al in 2018 mag starten? De eerste week van 2019 heb ik normaal verlof voorzien. Aangezien dit mijn opzeg niet schort, ga ik ervan uit dat dit ook mijn recht op een dertiende maand niet belemmert?
Concreet: ik geef mijn ontslag op 3 december, dit gaat in op 10 december en bedraagt 4 weken. Officieel loopt dit tot 4 januari maar mijn laatste werkdag voor verlof is 28 december. Is dit ok zo?