JuridischForum.be

Beste,
Ik ben vandaag mijn vaste aanstelling als bediende verloren tijdens mijn ziekte periode. Het heeft niets met mijn ziekmelding te maken dus ik weet dat dat wel mag. Maar zitten hier nog voorwaarden aan? Ik krijg eind van de maand een operatie waarvan het herstel nog 4 tot 6 weken gaat zijn. Dit was voor ontslag al bekend bij werkgever.
Ten tweede hebben ze me ontslagen omdat ik betaald werd voor niet aanwezige uren. Ik werkte in een zeer onveilige situatie die ik meermalen schriftelijk gemeld had maar waaraan niets werd veranderd. Daarnaast werd ik continue gekleineerd en uitgescholden door de enige collega die ik had. Ook dit heb ik meermaals gemeld en ook daar werd niks aan gedaan. Ik ben door die omstandigheden inderdaad een aantal keren vertrokken terwijl ik nog aan het werk moest zijn. Daarom ben ik nu ontslagen. Ik vind dit niet correct en vraag mij af wat ik nog kan doen?
Vriendelijke groet,
DaphneH

Ten tweede hebben ze me ontslagen omdat ik betaald werd voor niet aanwezige uren.

Ik ben door die omstandigheden inderdaad een aantal keren vertrokken terwijl ik nog aan het werk moest zijn.

Met alle respect voor uw verhaal, maar bovenstaande redenen zijn voldoende voor ontslag om dringende reden. Welk soort ontslag heb je gekregen? Ontslag met opzegperiode / verbrekingsvergoeding? Of ontslag om dringende reden? Indien het eerst: wees blij dat het niet het tweede is. Indien het tweede: ga dan na of aan de vormvereisten voldaan is voor een ontslag om dringende reden (die kan je onder andere hier terugvinden: https://nl.workpocket.be/4/1/het-ontsla ... nde-reden/)

Als dit een ontslag is om dringende reden zal je geen vooropzeg krijgen, en niet uitbetaald worden, hoe dit zit met het ziekenfonds, de dokters en kliniek geen probleem maar je dag vergoeding, daar durf ik niet op antwoorden te gespecialiseerd

Ik ben niet om dwingende reden ontslagen, waarschijnlijk omdat er van hun kant ook fouten zijn gemaakt. Ik heb geen idee per wanneer mijn ontslag ingaat daar ik nog niks op papier heb gekregen. Het is alleen mondeling medegedeeld.

Wel is er al een mail rondgegaan waarin. Mijn ontslag en de reden waarom aan iedereen kenbaar is gemaakt.