JuridischForum.be

hallo , iedereen

ik heb vorige week mijn opzeg gegeven
nu blijkt dat ik een te lange opzeg termijn heb ingevuld op mijn ontslag brief
in dienst via interim vanaf 26/08/2013 dus 2 weken opzeg
onderbroken vast contract vanaf 06/01/2014 tot datum van ingang ontslag 05/11/2018 dus 7 weken opzeg
en nu heb ik de periode van interim ook meegeteld in mijn opzeg
en in mijn opzeg brief dus gezet dat ik een opzegtermijn van 9 weken heb
wat mij ook goed uitkomt om op mijn andere job te kunnen beginnen

nu valt mijn bazin over de extra 2 weken
in mijn opzeg brief en zegt ze dat ze die niet meerekent
en dat haar sociaal secretariaat heeft bevestigt dat ik maar 7 weken opzeg heb te doen

ik heb al 1 en ander opzoek werk gedaan
en er achter gekomen dat een opzeg termijn geven die langer is dan het wettelijke minimum
volstrekt wettelijk is
en dat de werkgever zich dan ook dient te houden aan mijn gegeven opzeg termijn
en dat de werkgever ook niet eenzijdig kan eisen dat ik maar 7 weken uitdoe
en dat ze dan ook verplicht zou zijn om een tegen opzeg te doen via aangetekend schrijven

wie kan mij helpen met de juiste wettekst omtrent dit

Over de opzeg termijn mag onderhandeld worden met de werkgever.

Maar deze is niet verplicht je langer in dienst te houden dan de voor opzeg.

Waar had u gelezen dat dit wel mocht ??

en er achter gekomen dat een opzeg termijn geven die langer is dan het wettelijke minimum
volstrekt wettelijk is
en dat de werkgever zich dan ook dient te houden aan mijn gegeven opzeg termijn

Leuk!
Volgende week heb ik hier iemand die z'n opzeg van 1 jaar geeft als we jouw redenering volgen!

Niet dus! Opzegtermijnen zijn wettelijk bepaald. Er kan over onderhandeld worden, maar je kan dit niet eenzijdig opleggen. De werkgever hoeft enkel de wettelijke termijn te aanvaarden.

P.

http://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwNews ... -lRveIiHIU

securex schrijft !!
Ter herinnering, een te lange opzegtermijn vermelden, is wettelijk perfect toegelaten. Indien de te lange opzegtermijn het gevolg is van een vergissing van degene die de opzeg betekend heeft, heeft hij geen andere keus dan de gevolgen van zijn vergissing te aanvaarden. Tenzij de andere partij zich bereid verklaart om in gemeenschappelijk akkoord alsnog de duur van de opzegtermijn te wijzigen.

Dus als je werkgever er niet met akkoord gaat sta je nergens, want dit staat nergens in de wet op de arbeidsovereenkomsten.

Securex schrijft hier raadgevingen die men kan doen, maar is geen wet die daar achterstaat .