Opzegtermijn - gewaarborgd loon

[Minnegirl]

Op 20/10 ben ik ziek geworden
Mijn werkgever ontslaat mij per aangetekend schrijven op 23/10 deswelke de opzeg termijn pas begint te lopen op de maandag dus op 29/10

Echter ben ik nog steeds in ziekte, en kan mijn ziekte nog verlengd worden. Tot 15/11 momenteel

Wanneer begint mijn opzeg periode dan te lopen?
Wanneer ik genezen ben? Of aangezien ik geen opzeg dien te presteren en hij dit uitbetaald, vanaf volgende week 29/10?

Dient de werkgever de 30 dagen gewaarborgd loon nog te betalen? Alvorens ik uit dienst ga, of mag deze afgetrokken worden van de 30 dagen dus - 1 week

[B.Debuck]

Beste,

Het hangt er vanaf wat er afgesproken met uw werkgever. Verbreekt hij uw contract en betaald hij hiervoor een verbrekingsvergoeding of kiest hij voor een vrijstelling van prestaties. U blijft dan in dienst bij uw werkgever tot op het einde van de opzegperiode en wordt betaald hiervoor, echter moet u geen prestaties meer leveren.

Wat bent u overeengekomen met uw werkgever? Éenzijdig kan normaal de werkgever niet beslissen om u vrij te stellen van prestaties (toch gebeurd dit toch frequent).

[Minnegirl]

De werkgever schrijft

“De wettelijke verbrekingsvergoeding correspondeert met een opzeg termijn van 1 week zal u bij de volgende loonafrekening worden gestort.

Op 22/10 ben ik ziek geworden, op 24/10 is de ontslagbrief bij mij aangekomen. Aangezien ik geen opzeg moet presteren ga in er van uit dat deze start op 29/10 maandag volgend op de kennisgeving.

[B.Debuck]

Een verbreking gaat in vanaf het moment van kennisgeving.
Daar de werkgever een bewijs heeft dat u op 23/10 kennis hebt genomen van de feiten is de overeenkomst op dat moment verbroken.

Een verbreking heeft niets met opzegtermijnen te maken. De enige gelijkenis is de berekening van de verbrekingsvergoeding.

[denlowie]

Bij een verbreking moet hij niks meer betalen dan de verbreking vergoeding

Hoelang werk je daar want ik vind 1 week verbreking vergoeding nu toch wat weinig

[B.Debuck]

Bij een verbreking moet hij niks meer betalen dan de verbreking vergoeding

Hoelang werk je daar want ik vind 1 week verbreking vergoeding nu toch wat weinig

Dag Lowie,
Sinds 1 mei 2018 zijn de opzegtermijnen gewijzigd.
Een tewerkstelling tussen 0 en 3 maanden geeft recht op een opzegtermijn van 1 week.

[denlowie]

Juist B.Debuck maar weet jij hoelang ts al daar werkt ??
Vandaar mijn vraag hoelang men daar al werkt !

[B.Debuck]

Nee hoor, was gewoon nog even duiden. Ik dacht dat je het te weinig vond (daar vroeger het minimum 2 weken opzegtermijn was).