zie eens naar art 15 arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978Beste mensen
Indien iemand ontslagen werd wegens dringende reden omwille van diefstal en dat wenst te betwisten voor een rechtbank, wat is de max. termijn hiervan aub?
Ik had gehoord omdat dit over strafrechtelijke feiten gaan dat dit tot 5 jaar kan?
Alvast bedankt!
die termijn begint te lopen bij het einde van de arbeidsovereenkomst5 jaar nadat de vordering is ontstaan zondat dat deze termijn 1 jaar mag overschrijden.
Wat bedoelen ze met die termijn van 1 jaar precies?
is simpel ! zonder dat deze termijn één jaar na het eindigen van deze overeenkomst mag overschrijden.Maar moet ik dan procederen binnen de 5 jaar of binnen het jaar na ontslag? Dat was voor mij niet duidelijk.
Merci!