Beste,
Deze week heb ik een nieuw arbeidscontract van onbepaalde duur ondertekend.
Tot mijn grote verbazing werden alle (per e-mail) afgesproken extralegale voordelen niet vermeld. Ook was er geen addendum om deze op te lijsten. Het gaat om maaltijdcheques, nettovergoeding, 13e maand, deelname winstpremie (14e maand), hospitalisatie, groepsverzekering, ADV-vakantiedagen ter compensatie en ecocheques. De concrete inhoud van elk extralegaal voordeel werd wel (beknopt) vermeld in de e-mail van het bedrijf met het aanbod.
Toen ik hier naar vroeg, wist men mij enkel te zeggen dat dit gebruikelijk is en voor niemand in het bedrijf het contract werd gezet. Dit heb ik zelf echter nog nooit meegemaakt. Ik moet wel zeggen dat het een kleine vestiging is met zo'n 30 mensen in België. De moedermaatschappij is Nederlands.
Bovendien is het contract ook enkel getekend op de laatste pagina en werd het op geen enkele bladzijde geparafeerd. Bovendien stipuleert men in de voetnoten dat er "voor akkoord" moet geschreven worden en ook dat werd nagelaten.
Mijn vragen:
a) Heb ik voldoende houvast bij problemen dankzij de e-mails waarin verwezen wordt naar alle extralegale voordelen? Ik neem bovendien aan dat ik iets beter beschermd zal zijn bij eventuele discussies eens de eerste uitbetaling van loon een feit is (ervan uitgaande dat men zich aan de afgesproken extralegale voordelen houdt). Ik heb uiteraard wel weinig zin om te wachten tot eind december 2019 om te zien of ik die 13e maand en eventuele winstpremie krijg. Kunnen de extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, 13e maand etc. eenzijdig worden ingetrokken nu deze niet in het contract vermeld staan?
b) Is het contract rechtsgeldig in orde? Alle voorname bepalingen (jobtitel, startdatum, duur, partijen vh contract, brutoloon, werkuren, etc) staan namelijk op de eerste twee bladzijden, die een afzonderlijk blad vormen versus het tweede blad waarop uiteindelijk getekend werd.
Alvast bedankt!