JuridischForum.be

Ik heb zo de neiging dat mijn werkgever me wilt ontslaan, nu is mijn vraag ik zit met een vast contract en hoe zou hij mij kunnen ontslaan en wat zijn de voorwaarden bij ontslag aub?

Een vast contract of geen vast contract ieder werkgever kan zijn werknemers ontslaan.

Maar hij zal de voorwaarden moeten na leven van je vooropzeg en dit volgens de jaren dat je daar te werk gesteld bent .
Dus hoelang werk je daar juist ??

Ze kunnen u ontslaan met het uitzitten van een opzeg (dit kunt u online berekenen aan de hand van hoe lang u er werkt, en eventueel hoeveel u verdient als u er al minstens 5 jaar werkt), ofwel met het betalen van een vergoeding (die evenveel bedraagt als wat u zou krijgen als u die periode zou werken, enkel krijgt u dit dan in 1x), of het schorsen van prestaties (hetzelfde als het eerste, maar dan komt u niet meer werken).

Ik werk daar vast sinds zomer 2017 (eerst via interim en dan tijdelijk en vast)!

tellen de maanden van de interim ook mee?

Interim is verworven anciënniteit .

onder bepaalde voorwaarden. Een interimperiode hoeft niet altijd in aanmerking genomen te worden om de verworven anciënniteit te bepalen. Dat is alleen het geval wanneer de functie die men onder het vast contract uitoefende, dezelfde was als diegene men als interim uitgeoefend heeft, én wanneer het vast contract onmiddellijk volgde op de interimperiode. Onder ‘onmiddellijk’ mag u verstaan: zonder onderbreking of met een onderbreking van max. zeven dagen. Bovendien komt het interimwerk ook voor maximaal één jaar in aanmerking als verworven anciënniteit. Stel, iemand heeft eerst 18 maanden als interim gewerkt. Dan moet u toch maar 12 maanden meetellen.

Bron:ondernemingsdatabank

ja maar was maar 5 maanden bij interim nadien was het vast

Dan is dit maar een goed jaar +/- 18 maanden.

in dienst !
15 tot 18 maanden = 9 weken vooropzeg

18 tot 21 maanden = 10 weken vooropzeg !

Is het ook niet zo dat een ontslag degelijk gemotiveerd moet zijn ?

Is het ook niet zo dat een ontslag degelijk gemotiveerd moet zijn ?

Past niet in de groep is ook een geldige motivatie , of reorganisatie er zijn zoveel motivatie dat een werkgever kan gebruiken die geldig zijn !