Beste, ik ben vorig jaar in augustus ontslagen ik heb, mijn brief gekregen en 1 week daarvoor had ik verteld zwanger te zijn... Mijn baas zei me dat ik de brief moest seponeren en dat ik mocht blijven, eind september heb ik een miskraam gehad waarop ik dit tegen mijn baas vertelde, en ze zei ja ma je bent toch in uw opzeg? Nu was ik blijkbaar toch in opzeg en einddatum zou december 2017 zijn, begin november 2017 blijk ik terug zwanger te zijn en ga ik op bevallingsrust ivm gevaar op het werk, nu ben ik 25juli bevallen en ik krijg nog borstvoedingsverlof tot 4 november maar kunnen ze die mij weigeren of zijn ze dit verplicht en mijn verlof van 2018 krijg ik die ook of heb ik geen recht meer erop?
Alvast bedankt!