#4 , 04 okt 2018 13:19
Beste,
Ik veronderstel dat uw contract geen opzegmodaliteiten bevat.
Dan moet ik u helaas meedelen dat in uw geval het onmogelijk is om eenzijdig uw contract op te zeggen.
Een eerste optie is om een onderlinge overeenkomst te maken met de werkgever.
Hierin zijn geen wettelijke verplichtingen en zal er moeten gezocht worden naar een compromis.
Indien jullie niet tot een onderlinge overeenkomst komen kan er nog altijd een verbreking uitgaan van uw kant.
Het nadeel is wel dat u dan de resterende periode van uw contract moet betalen als verbrekingsvergoeding.
Dit bedrag is gelimiteerd tot het dubbele van uw normale opzegperiode (2 x 3 weken = 6 weken brutoloon).
Besluit is dat u best open en eerlijk probeert te communiceren met uw werkgever en dat u zich flexibel opstelt naar een eventueel te presteren opzegperiode.