Beste,
Begin dit jaar gaf ik mijn ontslag bij mijn vorige werkgever. Sindsdien ben ik nog steeds werkloos en officieel heb ik nog geen enkele dag wettelijk verlof opgenomen (24 dagen inclusief zaterdagen).
Daar ik momenteel zicht heb op werk en mijn controlekaart voor september moet doorsturen, vroeg ik me af wat ik het best doe met betrekking tot mijn verlof. Vanzelfsprekend zal ik meer "verdienen" als werknemer. Als ik verlof opneem bij mijn nieuwe werkgever zal dit onbetaald zijn daar dit reeds uitbetaald werd. Bovendien heb ik geen verlof nodig in de komende maanden.
Is het vervolgens niet beter dat ik mijn verlof grotendeels in september opneem (en geen uitkering krijg) zodat ik de komende maanden kan werken en voltijds betaald wordt? Als ik dit namelijk niet doe, neem ik aan dat ik verplicht zal worden om verlof op te nemen bij mijn nieuwe werkgever. Die zal daar uiteraard niet mee kunnen lachen gezien we reeds oktober zijn. En als ik het verlof niet zou opnemen, veronderstel ik dat ik een periode gratis zal werken voor mijn werkgever gezien ik anders dubbel betaald wordt? Of wordt dit achteraf verrekend door de RVA?
Samengevat: Wat zou er concreet gebeuren als ik in december nog al mijn - reeds uitbetaald - wettelijk verlof over heb en ondertussen werkzaam ben? Wat als ik geen verlof wil opnemen?
Alvast bedankt!