Hallo,
Ik heb zelf ontslag genomen om terug naar mijn vorige werkgever te gaan, deze had mij per email bevestigd dat het 100% zeker was dat ik terug kon komen. Nu dat mijn opzegtermijn van 1 week afgelopen is krijg ik te horen dat ik toch niet terug kan, toch niet onmiddelijk, met als gevolg dat ik nu werkloos ben.
Mijn vraag is of ik nu mijn recht op uitkering kwijt ben door zelf ontslag te nemen, of was het een geldige reden omdat mij beloofd werd dat ik terug kon gaan naar mijn vorige werkgever en ben ik toch onvrijwillig werkloos?
-
tvanrompaey
Topic Starter - Berichten: 9
- Juridisch actief: Nee
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
tvanrompaey
Topic Starter - Berichten: 9
- Juridisch actief: Nee
Ik heb het op mail staan.Werd die belofte van terug te mogen beginnen bij uw vorige werkgever gedaan op papier en of schrift. Of enkel maar mondeling?
-
tvanrompaey
Topic Starter - Berichten: 9
- Juridisch actief: Nee
Ja maar ben ik niet technisch gezien onvrijwillig werkloos? Aangezien ik enkel ontslag nam om op belofte van oude werkgever terug te mogen gaan. Dat is eigenlijk mijn vraagIk dacht 6 weken uitsluiting als je vrijwillig werkloos bent.
Heb je een nieuwe arbeidscontract getekend bij deze werknemer ?
Neen dus enkel dat hij je gemaild heeft dat je mocht terug komen maar er zal wel niks vermeld staan wanneer, altijd gevaarlijk je werk op te zeggen als je niks anders in handen heeft !
Neen dus enkel dat hij je gemaild heeft dat je mocht terug komen maar er zal wel niks vermeld staan wanneer, altijd gevaarlijk je werk op te zeggen als je niks anders in handen heeft !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
Dag tvanrompaey,
Wettelijk gezien is zelfs een mondelinge overeenkomst van contract een geldige overeenkomst! Het is gewoon praktisch moeilijker te bewijzen
Maar als het op mail staat is het zeker rechtsgeldig, zelfs als er (nog) geen contract getekend werd.
Ik zou met die mail en je C4 dus zeker naar de Hulpkas (of vakbond) gaan en een uitkering aanvragen. In het slechtste geval krijg je een uitsluiting van 13 weken en volgt daarna de uitkering; in het gemiddelde geval een uitsluiting van 8 weken.
Wil je meer gevolg geven aan je oude werkgever en het feit dat hij loze beloftes doet, zou ik eerder naar de vakbond gaan omdat de hulpkas bij zo'n dingen -voor zover ik weet - niet helpt.
Succes ermee!
Wettelijk gezien is zelfs een mondelinge overeenkomst van contract een geldige overeenkomst! Het is gewoon praktisch moeilijker te bewijzen
Maar als het op mail staat is het zeker rechtsgeldig, zelfs als er (nog) geen contract getekend werd.
Ik zou met die mail en je C4 dus zeker naar de Hulpkas (of vakbond) gaan en een uitkering aanvragen. In het slechtste geval krijg je een uitsluiting van 13 weken en volgt daarna de uitkering; in het gemiddelde geval een uitsluiting van 8 weken.
Wil je meer gevolg geven aan je oude werkgever en het feit dat hij loze beloftes doet, zou ik eerder naar de vakbond gaan omdat de hulpkas bij zo'n dingen -voor zover ik weet - niet helpt.
Succes ermee!