Op 1 oktober begon ik te werken in een hotel als bediende. Ik kreeg een contract van zes maanden waarvan de eerste drie maanden proef. Het zou dus aflopen op 31 maart (vandaag).
Ondertussen werd ik sneller dan voorzien zwanger. Onmiddellijk heb ik dit officieel aan mijn werkgever laten weten. Tot zover was er geen enkel probleem.
Vandaag (ik ben inmiddels drie maanden zwanger) ben ik gaan werken (ik had de vroege shift). Sinds eergisteren had ik mijn uurrooster voor de maand april ontvangen. Vanmiddag echter roept de manager me bij zich. Mijn contract wordt niet verlengd, officieel om de reden 'dat ze voelen dat ze niks extra's uit me kunnen halen ter versterking van het team'.
Ik mocht onmiddellijk beschikken na een ietwat schijnheilige handdruk.
Ik viel totaal uit de lucht. Misschien was het naïef van mij kant maar ik dacht dat ik als zwangere vrouw beschermd was, ook met een tijdelijk contract. Ook dacht ik dat het eerder moest aangegeven worden als een contract niet verlengd werd en niet op de dag zelf, in plaats van eerst nog wat valse uurroosters op te stellen.
Of was ik fout?