Graag had ik jullie advies i.v.m. een betrekking binnen het onderwijs.
Op dinsdag 28 augustus bereikte ik een overeenkomst met een school voor een tijdelijke opdracht van bepaalde duur (TABD) tot het einde van het schooljaar (deels vrije uren, deels ad interim). Er werd niets getekend, maar ik heb uiteraard telefonisch en via mail een engagement getoond. Ik was ook aanwezig op de personeelsvergadering van 29 augustus.
Op vrijdag 31 augustus kreeg ik een aantrekkelijker voorstel van een andere werkgever waar ik graag op zou ingaan. De VDAB verwees me voor deze materie door naar de vakbond. Daar werd me telefonisch gezegd om de directie gewoon op te bellen en mijn ontslag mee te delen. De medewerker vermoedde dat de school er niet moeilijk om zou doen en ze in het slechtste geval een verbrekingsvergoeding zouden vragen.
Dit wil ik uiteraard vermijden door een onderling akkoord te sluiten. Klopt het dat ik bij een onderling akkoord met de directie geen opzeg (1 week) moet doen? Kunnen ze nog een verbrekingsvergoeding eisen? Ik veranderstel dat een akkoord op mail niet voldoende is en ik dus best maandag sowieso naar de school ga om met de directie iets op papier te zetten?
Stel dat ik geen akkoord bereik met de directie en ze eisen dat ik een week opzeg doe. In welke mate ben ik hieraan gebonden? Kunnen ze een verbrekingsvergoeding eisen indien ik weiger? Ik vind het nogal verwarrend omdat er niets getekend werd. Verder ontving ik geen documenten die je normaal wel moet ontvangen bij een aanwerving binnen het onderwijs: aanwervingscontract, arbeidsreglement, opdrachtenpakket (RL-1), etc.
Dank bij voorbaat!