De getekende arbeidsovereenkomst is uiteraard geldig. Waar denlowie het haalt dat je tijdens je ziekte geen geldige arbeidsovereenkomst kunt tekenen weet ik ook niet.
De werkgever is verplicht om bij ziekte u een gewaarborgd loon te voorzien als aan alle andere voorwaarden hiervoor is voldaan.
Toch simpel, je werkt met week contracten, je bent ziek en je zegt OK ik ga maandag komen werken en je tekent terug een week contrac tijdens je ziekte terwijl je zeer goed weet dat je een verlenging van een week heeft gekregen van de huisarts !
Hoe zou dit contract geldig kunnen zijn ?
Ik als werkgever sta toch wel als eerste bij de arbeidsrechtbank als dit zou tellen !
Als je weet heeft dat je ziek bent en gaat zijn, kan je toch je onmogelijk verbinden enkel voor die periode , (weekcontracten), voor na je ziekte dit kan natuurlijk .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.