Moreel begrijp ik het volledig.dat standpunt mag je voor 300% verstaan, laat zijn wetteksten maar eens komen
Ik versta uw standpunt volledig hierin.
De wettelijkheid staat hier weliswaar lijnrecht tegenover.
Moreel begrijp ik het volledig.dat standpunt mag je voor 300% verstaan, laat zijn wetteksten maar eens komen
Ik versta uw standpunt volledig hierin.
kan je het eerste bericht nog eens lezen,De werkgever kan dit onmogelijk weten en dwaalt dus.
Geen wet, maar de goede trouw?kan je het eerste bericht nog eens lezen,De werkgever kan dit onmogelijk weten en dwaalt dus.
de werknemer is ziek en er wordt tijdens zijn ziekte een arbeidsovereenkomst aangeboden,
welke wet verbied de werknemer dit aanbod te aanvaarden?
In onze wetten staat er zeer veel en is aan veel gedacht, maar in geen enkele wet is geen gaatjes voor het profitariaat, ik zeg niet dat hier in deze zaak het met voorbedachte rade was, denk eerder dat het een slordigheid was. Echter puur juridisch kan ik niet verantwoorden waarom er geen gewaarborgd loon zou verschuldigd zijn in dit geval.
Hier zit je nog met een bepaalde onzekerheid: je bent immers nog niet zwanger. (De TS was wel al 100% zeker ziek) Dus helemaal op gaat die vergelijking niet, maar ik snap waar je naartoe wil.Nee, maar de wet voorziet specifiek alle scenario's waar een gewaarborgd loon verschuldigd is.
Na een korte interimperiode krijg je een contract aangeboden van bepaalde duur voor 1 jaar. Mag je dit contract dan ook niet tekenen als bezig bent met het proberen zwanger te raken?
geef maar eens 1 rechtspraak die dit bevestigd, waarbij de werkgever op de hoogte is dat de werknemer ziek is op het moment van het aanbod.
Geen wet, maar de goede trouw?
Het is niet omdat de werknemer op het moment van het aanbod ziek is, dat hij dat ook zal blijven. Enkel de werknemer weet dit, en zou dan het aanbod moeten afslaan.
Het is een beetje een stretch, maar ik kan niet tegen dat geprofiteer.
inderdaad heel duidelijk, geen wet, geen rechtspraak = geldige arbeidsovereenkomst
Maar de boodschap is duidelijk.