Beste,
De situatie is als volgt:
Ik heb mijn ontslag brief laten tekenen met de wettelijke 6 weken opzegtermijn (3j werken).
Mondeling hadden we afgesproken dat ik 5 weken mocht uitdoen, aangezien de laatste week collectief verlof is.
Ik had nog recht op 18 verlof dagen van de 20collectieve verlof dagen.
Nu heb ik mijn tewerkstellings & vakantie attest ontvangen waarop staat dat de tewerkstelling pas gestopt zou zijn na 6 weken opzegtermijn.
En heeft deze laatste week ingevuld met 5dagen verlof.
Maar in die laatste week was ik wel al aan het werk bij mijn nieuwe werkgever.
Dus bij mijn oude werkgever was ik zogezegd verlofdagen aan het opnemen terwijl ik bij mijn nieuwe werkgever al 1 week aan het werk was.
Ik hoop dat mijn oude werkgever de fout gemaakt heeft om de verkeerde einddatum te noteren, en als nog deze wil
aanpassen naar 1 week vroeger. Waardoor ik ook mijn 5 verlofdagen zou terugkrijgen.
Maar ik had ook graag geweten wat de gevolgen kunnen zijn indien mijn oude werkgever dit weigert aan te passen.
Oud als nieuwe werkgever zijn nog niet op de hoogte.
Hopelijk kunnen jullie mij wat ondersteuning geven in verband deze situatie.
Met vriendelijke groeten.