ontslag

[irma1]

Hallo,

Ik heb een aantal vragen ivm mijn ontslag.

Ik heb eerst een aangetekend schrijven ontvangen waarin stond dat de werkgever onze arbeidsovereenkomst wilde stopzetten(er stond geen reden op vermeld)
Een week later heb ik mijn c4 ontvangen, echter deze was niet aangetekend en was geopend(het stripje van de enveloppe hing er nog aan, maar je zag duidelijk dat de enveloppe geopend was. Ook stond op mijn c4 als reden van ontslag dat ik niet aan de vereisten van de functie beantwoordde,maar ik ben in het bezit van een evaluatie van eind januari 2018, waarop als eindconclusie staat dat ik voldoe aan de vereisten en dat ik goed bezig was en zo verder moest doen....dus juist het tegenovergestelde van wat op mijn c4 staat...
Ik moet wel vermelden dat ik sinds april 2018 thuis zit owv problemen met mijn rug en ben 24 mei geopereerd aan mijn rug en dien tot november dit jaar te revalideren. Dit op aanraden van specialist.

Is dit normaal dat mijn c4 niet aangetekend verstuurd werd, alsook geopend werd en zoniet, bij wie kan ik dan terecht om dit te melden?
Ook is de reden van mijn ontslag niet correct (zie mijn beoordeling van dit jaar ) en vind ik dit niet juist dat dit vermeld staat op mijn c4 (terwijl ik denk dat de enige reden van mijn ontslag mijn revalidatie is en dat ik hierdoor dus niet kon presteren op het werk.)

Kunnen jullie mij hierbij helpen?

Alvast bedankt.

[Gebruiker21]

Uw ontslagbrief moet via aangetekend schrijven verstuurd worden (wat ook zo gebeurd is, lees ik), maar wat uw C4 betreft, daar zijn niet echt vormvereisten voor. U moet deze gewoon ontvangen, and that's it.

Het veranderd verder weinig aan uw ontslag. Als u niet akkoord gaat met de reden op uw C4, zou u kennelijk onredelijk ontslag kunnen inroepen, maar of u dat hard zal kunnen maken voor de arbeidsrechtbank, is maar de vraag... Een positieve evaluatie van meer dan een half jaar terug, zegt niets over uw verdere prestaties.

[denlowie]

Deze C4 had hij zelfs gewoon in je bus mogen steken zonder omslag, een C4 is een document voor de RVA voor je werkloosheidsvergoeding aan te vragen, jij zelf heb dit voor niks anders nodig .

[irma1]

Toch nog een vraag ivm mijn evaluatie. Deze dateert van einde januari 2018. Op 4 april ben ik out gevallen met mijn rug. Tussen eind januari en 4 april heb ik ook nog 1 week verlof gehad. De slechte beoordeling zou dus gaan over de 2 maanden tussen eind januari en begin april (of over mijn ziekteperiode). Kan ik daar iets tegen doen want volgens mij kan dit niet....indien ik iets zou fout gedaan hebben, dan had ik toch een verwittiging moeten krijgen of niet?

[denlowie]

Een werkgever het woord zeg het zelf iemand die werk geeft aan iemand, als jij niet meer past in de groep kan hij en mag hij u ontslaan.
Als ik tussen de regels lees moet je u dagen niet uit doen, en ben je ontslagen met een verbrekingsvergoeding, hij heeft of zal betalen wat wettelijk is vast gelegd .
En bij een verbreking vergoeding stopt onmiddellijk u contract en daar zal je niks kunnen aan doen.

Laat dit duidelijk zijn een werkgever kan iedereen zelfs zwangeren vrouwen onmiddellijk hun contract opzeggen via een verbreking vergoeding....

[Gebruiker21]

Inderdaad, hoewel die vergoeding bij een zwangere enorm hoog zal uitvallen als de werkgever niet kan aantonen dat hij een goede reden, los van de zwangerschap, had om de werknemer te ontslaan.

Maar in het geval van de topic starter denk ik dat het best is dit te laten rusten. Als bij het ontslag de correcte opzegmodaliteiten gerespecteerd zijn, speelt de reden voor dit ontslag niet echt veel rol (tenzij er discriminatie in het spel zou zijn of iets dergelijks).