Beste
Momenteel ben ik actief op zoek naar een job en tewerkgesteld met een contract onbepaalde duur. De opzegtermijn bij mijn huidige firma zou 7 weken bedragen.
Graag had ik wat info over volgende stelling.
Stel dat ik een contract teken bij firma A voor onbepaalde duur en de startdatum is 7 weken verder na ondertekening van contract. Diezelfde week teken ik toch bij een andere firma waar ik liever zou starten, ook met de intentie 7 weken later op te kunnen starten.
In hoeverre kan firma A schadevergoeding eisen mocht ik een aangetekend schrijven versturen waarin ik verklaar toch niet op te starten en de arbeidsovereenkomst te verbreken. Normaliter kan men loon eisen voor de minimumopzeggingsduur van 1 week. Geld dit echter ook als de start van de overeenkomst nog ver verwijderd is alsook ik hen schriftelijk op de hoogte breng?
Alvast dank voor jullie inzicht.
Vriendelijke groeten