tijdelijke contracten bedienden

[peterjan98765]

hallo,

de vraag situeert zich binnen een groot ziekenhuis, stel je werft iemand aan met een tijdelijk contract, maar tijdens de uitoefening van dit tijdelijk contract is er een vacature binnen het ziekenhuis van onbepaalde duur waarvoor deze persoon solliciteert, betrokkene krijgt deze betrekking, en je kunt op zoek naar iemand anders...

dit is erg lastig omdat in therapeutische settings dit opnieuw een verbreking is van de therapeutische relatie en dergelijke meer...,

bestaat hier policy rond? kan je vb binnen de organisatie afspreken dat je nooit tijdelijke contractanten weerhoudt voor vacatures? of kan je dat niet maken?

[eylis]

dat kan je niet maken. Want dan zou je elke werknemer die met een tijdelijk contract werkt in je bedrijf, dus niet toelaten te postuleren voor een contract van onbepaalde duur waar hij of zij gezien de vereisten en ervaring in principe wel in aanmerking komt. Dat zou discriminatie zijn. Uw redenering dat het verbreken van zo'n tijdelijk contract erg lastig is voor de werkgever omdat (in dit geval) de therapeutische relatie verbroken wordt. Wel dat heeft de werkgever dan aan zichzelf te danken. Als het noodzakelijk is dat een bepaalde functie langdurig kan uitgeoefend worden om goed te slagen, wel dal geef je aan een werknemer die dit wil doen ook een stabiliteit waardoor hij zich geen zorgen hoeft te maken om over X tijd weer een andere job te moeten vinden of op de welwillendheid van de werkgever te gokken dat deze hem/haarweer een tijdelijke job zou geven. Zo werkt dat niet met tijdelijke vacatures. Als een tijdelijke werknemer de kans ziet om een vaste job te aanvaarden (bij een ander bedrijf) is hij/zij ook weg. De RVA eist dat zelfs bijna van tijdelijken om te vermijden dat ze na het tijdelijk contract op de werkloosheidsuitkering zouden belanden. Wil een werkgever therapeutische stabiliteit, dan geeft hij aan zijn werknemer ook contractuele stabiliteit/trouw . Dat werkt in 2 richtingen.