#2 , 16 jul 2018 19:49
Normaal gezien kan je een contract van bepaalde duur niet opzeggen, of je moet een verbrekingsvergoeding betalen. Maar er spelen, nog 2 belangrijke factoren die je als argument kan gebruiken om de werkgever te overtuigen u in gezamelijk akkoord te laten gaan. Belangrijk is dat u meldt dat er u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden; Een werkgever heeft niets aan een tijdelijke werknemer die weg wil. Hij weet dat als u niet gemotiveerd bent, de kwaliteit van uw werk aanmerkelijk minder zal zijn. Bovendien biedt hij u ook maar een tijdelijke job, dan werk je ook niet naar een stevige samenwerking op lange termijn. Bovendien kan hij u dan ontslaan als u het laat hangen. Dat weet hij en dat is ook iets wat u uiteindelijk toch wilt. Maar er is nog iets belangrijks: Gezien het feit dat u op dit ogenblik een contract van bepaalde duur hebt, dat uiteraard eindigt op een zeker ogenblik met de kans dat u op een werkloosheidsuitkering terechtkomt, geldt ook de regelgeving van de RVa dat u alle inspanningen moet doen om een vaste job te kunnen hebben om als dusdanig niet ten laste te komen van vadertje staat. Er wordt u nu een vaste job van onbepaalde duur aangeboden. Dus de regelgeving van de RVA volgend, zou u deze job moeten aannemen. Probeer er dus met uw huidige werkgever uit te geraken dat u met een vooropzeg van 1 maand weg mag; Dan heeft hij de tijd om een andere tijdelijke op te snorren; en in de security zijn er elk schooljaar die afstuderen. dus geen knelpuntberoep op dit ogenblik.