Ontslag omwille van dochter
Geplaatst: 13 jul 2018 21:55
Beste,
Enkele weken geleden ben ik met mijn baas gaan praten over mijn probleem. Nl . als mijn dochter naar school begint te gaan in september, en mijn vriend staat met de late shift, geraak ik nooit op tijd (voor 18.25) aan de na-schoolse opvang om haar op te halen. Ik vroeg hem voor de mogelijkheid om een half uur vroeger te stoppen de week dat mijn vriend met de late staat zodat ik op tijd kan zijn om haar op te halen. Ben ik te laat, dan moet ik na 3 verwittigingen per keer 15€ boete betalen wat op 150€ per maand zou uitkomen. Dit heb ik hem ook zo verteld… Ik stelde voor om om 8u beginnen ipv 9u of zelfs mijn lunch opgeven… Dit ging moeilijk zijn voor de firma, maar ging dit bespreken met een collega – verder niets van gehoord.
Maandag 09/07 belt mijn baas mij en zegt dat ik naar hem moet komen als mijn werk gedaan is. Hij zegt dat hij heeft nagedacht sinds ons gesprek enkele weken geleden en intussen met enkele collega’s het erover had gehad. Hij zei me dat het het beste was dat hij me liet gaan omdat de job niet combineerbaar is met mijn dochter als ze naar school begint te gaan.
Eerst zei hij: “als het van mij afhangt moet je morgen al niet meer komen” – 5 minuten later zei hij – goh, kan je anders tot eind juli blijven zodat alles nog kan overgedragen worden aan Nina. Ik zei, geen probleem ik zal alles uitleggen. Hij zei me ook dat hij me voor die paar maand dan wel zou uitbetalen vanaf begin augustus.
Ik was gelukkig en verdrietig tegelijk – mijn probleem was opgelost, maar ik moet eind juli afscheid nemen van mijn collega’s.
Dinsdag 10/07 begin ik alles van ‘smorgens vroeg uit te leggen aan Nina zoals we hadden afgesproken. In de loop van de namiddag komt mijn collega naar met toe met de vraag: “wat moet ik om uwe c4 laten zetten?’ ik zei, dat moet je aan Asher (mijn baas)vragen, dat beslis ik niet. Hij ontslaat mij toch? – neen zei hij, jij moet het zeggen… ik zei weet ik veel reorganisatie dan of zo zeker… (ik stond compleet versteld van de vraag en floepte er zomaar iets uit)
Om 16u belt hij me dat ik naar hem moet komen. Hij zwaait met mijn ontslagbrief en zegt dat hij me niet kan uitbetalen omdat de periode te lang is en dat ik mijn tijd maar moet uitdoen. Hij wil me niet uitbetalen om 6.5 maand niets te doen thuis. Zijn recht waarschijnlijk, maar dit doet hij bij niemand binnen de firma, het is bij ons altijd op staande voet met uitbetaling (gaat over grote waardes – diamant, juwelen etc).
Hij zegt me dat ik mag gaan als ik een andere job vindt, maar dit heb ik niet op papier. Dit weigert hij ook te geven.
Hij stelt voor dat ik akkoord ga om vanaf eind juli me 1 maand te laten uitbetalen (dit was in het bijzijn van mijn collega dat alles regelt met sociaal secretariaat) Toen mijn collega erbij stond zei hij tegen hem dat ik toch nooit ander werk ga vinden omdat ik geografisch té gelimiteerd ben door mijn dochter. (hij lachte me gewoon vierkant uit!) – pestgedrag?
Als mijn collega buiten is, zegt hij dat het beste wat hij kan doen 2 maand uitbetalen is, maar ik mag dit tegen niemand zeggen… dan krijg ik een “gouden handdruk” en is het voor hem een afgesloten hoofdstuk. Ik moet het maar overleggen met mijn vriend en mijn beslissing aan hem geven. Is dit wel wettelijk? Moet hij de opzeggingstermijn niet respecteren of hij me nu uitbetaald of de periode laat uitdoen?
Op donderdag 12/07 vroeg ik mijn collega om op papier te zetten wat de reden is van mijn ontslag. Wat is de juiste reden vroeg hij. Ik zei – omdat hij beseft dat het niet combineerbaar is met mijn dochter als ze naar school gaat. Ah neen zei hij, het is reorganisatie. Hij weigert het hoe-dan-ook op papier te zetten… hij zei: ik zou geen oorlogje gaan voeren met Asher. Jij gaat altijd aan het kortste eind trekken!
vrijdag 13/07 stak er plots een deurwaardersbrief in mijn bus met mijn opzeg. Ze hadden waarschijnlijk te laat beseft dat deze niet aangetekend verstuurd werd.
Ook werd er een dreigende mail verstuurd naar heel het bedrijf waarin staat dat ik mijn opzeg moet doen tot verdere berichtgeving. en dat mijn collega alles via mail moet melden aan mijn baas als ik iets verkeerd doe. Ik heb de indruk dat hij me gewoon op iets wil pakken om me op staande voet buiten te gooien zonder iets te moeten uitbetalen.
1. Mij ontslagen omwille van mijn dochter, is dit niet een vorm van discriminatie?
2. Ik werk 4/5 onder de vorm van tijdskrediet met motief (zorgen voor een kind jonger dan 8j), ben ik dan niet beschermd tegen ontslag? Wat zijn de gevolgen hiervan?
3. Wat als ik me tijdens de opzeg geregeld ziek zet? Kan hij me dan iets maken om me niet te moeten uitbetalen?
4. Wat als ik weiger bepaalde dingen te doen buiten mijn normale job? Kan hij me dan iets maken?
5. Mij de reden vragen om op c4 te zetten, kan toch onmogelijk wettelijk zijn…
6. Van reorganisatie is uiteraard geen sprake…moet dit niet bewezen worden? Moeten diegene die er het minst lang werken dan niet eerst uit?
Sorry voor de lange tekst.
Hopelijk kan iemand me tips geven.
mvg
Diana
Enkele weken geleden ben ik met mijn baas gaan praten over mijn probleem. Nl . als mijn dochter naar school begint te gaan in september, en mijn vriend staat met de late shift, geraak ik nooit op tijd (voor 18.25) aan de na-schoolse opvang om haar op te halen. Ik vroeg hem voor de mogelijkheid om een half uur vroeger te stoppen de week dat mijn vriend met de late staat zodat ik op tijd kan zijn om haar op te halen. Ben ik te laat, dan moet ik na 3 verwittigingen per keer 15€ boete betalen wat op 150€ per maand zou uitkomen. Dit heb ik hem ook zo verteld… Ik stelde voor om om 8u beginnen ipv 9u of zelfs mijn lunch opgeven… Dit ging moeilijk zijn voor de firma, maar ging dit bespreken met een collega – verder niets van gehoord.
Maandag 09/07 belt mijn baas mij en zegt dat ik naar hem moet komen als mijn werk gedaan is. Hij zegt dat hij heeft nagedacht sinds ons gesprek enkele weken geleden en intussen met enkele collega’s het erover had gehad. Hij zei me dat het het beste was dat hij me liet gaan omdat de job niet combineerbaar is met mijn dochter als ze naar school begint te gaan.
Eerst zei hij: “als het van mij afhangt moet je morgen al niet meer komen” – 5 minuten later zei hij – goh, kan je anders tot eind juli blijven zodat alles nog kan overgedragen worden aan Nina. Ik zei, geen probleem ik zal alles uitleggen. Hij zei me ook dat hij me voor die paar maand dan wel zou uitbetalen vanaf begin augustus.
Ik was gelukkig en verdrietig tegelijk – mijn probleem was opgelost, maar ik moet eind juli afscheid nemen van mijn collega’s.
Dinsdag 10/07 begin ik alles van ‘smorgens vroeg uit te leggen aan Nina zoals we hadden afgesproken. In de loop van de namiddag komt mijn collega naar met toe met de vraag: “wat moet ik om uwe c4 laten zetten?’ ik zei, dat moet je aan Asher (mijn baas)vragen, dat beslis ik niet. Hij ontslaat mij toch? – neen zei hij, jij moet het zeggen… ik zei weet ik veel reorganisatie dan of zo zeker… (ik stond compleet versteld van de vraag en floepte er zomaar iets uit)
Om 16u belt hij me dat ik naar hem moet komen. Hij zwaait met mijn ontslagbrief en zegt dat hij me niet kan uitbetalen omdat de periode te lang is en dat ik mijn tijd maar moet uitdoen. Hij wil me niet uitbetalen om 6.5 maand niets te doen thuis. Zijn recht waarschijnlijk, maar dit doet hij bij niemand binnen de firma, het is bij ons altijd op staande voet met uitbetaling (gaat over grote waardes – diamant, juwelen etc).
Hij zegt me dat ik mag gaan als ik een andere job vindt, maar dit heb ik niet op papier. Dit weigert hij ook te geven.
Hij stelt voor dat ik akkoord ga om vanaf eind juli me 1 maand te laten uitbetalen (dit was in het bijzijn van mijn collega dat alles regelt met sociaal secretariaat) Toen mijn collega erbij stond zei hij tegen hem dat ik toch nooit ander werk ga vinden omdat ik geografisch té gelimiteerd ben door mijn dochter. (hij lachte me gewoon vierkant uit!) – pestgedrag?
Als mijn collega buiten is, zegt hij dat het beste wat hij kan doen 2 maand uitbetalen is, maar ik mag dit tegen niemand zeggen… dan krijg ik een “gouden handdruk” en is het voor hem een afgesloten hoofdstuk. Ik moet het maar overleggen met mijn vriend en mijn beslissing aan hem geven. Is dit wel wettelijk? Moet hij de opzeggingstermijn niet respecteren of hij me nu uitbetaald of de periode laat uitdoen?
Op donderdag 12/07 vroeg ik mijn collega om op papier te zetten wat de reden is van mijn ontslag. Wat is de juiste reden vroeg hij. Ik zei – omdat hij beseft dat het niet combineerbaar is met mijn dochter als ze naar school gaat. Ah neen zei hij, het is reorganisatie. Hij weigert het hoe-dan-ook op papier te zetten… hij zei: ik zou geen oorlogje gaan voeren met Asher. Jij gaat altijd aan het kortste eind trekken!
vrijdag 13/07 stak er plots een deurwaardersbrief in mijn bus met mijn opzeg. Ze hadden waarschijnlijk te laat beseft dat deze niet aangetekend verstuurd werd.
Ook werd er een dreigende mail verstuurd naar heel het bedrijf waarin staat dat ik mijn opzeg moet doen tot verdere berichtgeving. en dat mijn collega alles via mail moet melden aan mijn baas als ik iets verkeerd doe. Ik heb de indruk dat hij me gewoon op iets wil pakken om me op staande voet buiten te gooien zonder iets te moeten uitbetalen.
1. Mij ontslagen omwille van mijn dochter, is dit niet een vorm van discriminatie?
2. Ik werk 4/5 onder de vorm van tijdskrediet met motief (zorgen voor een kind jonger dan 8j), ben ik dan niet beschermd tegen ontslag? Wat zijn de gevolgen hiervan?
3. Wat als ik me tijdens de opzeg geregeld ziek zet? Kan hij me dan iets maken om me niet te moeten uitbetalen?
4. Wat als ik weiger bepaalde dingen te doen buiten mijn normale job? Kan hij me dan iets maken?
5. Mij de reden vragen om op c4 te zetten, kan toch onmogelijk wettelijk zijn…
6. Van reorganisatie is uiteraard geen sprake…moet dit niet bewezen worden? Moeten diegene die er het minst lang werken dan niet eerst uit?
Sorry voor de lange tekst.
Hopelijk kan iemand me tips geven.
mvg
Diana