Ik ben aangenomen met een contract onbepaalde duur en ben uit proefperiode, dus een echte werknemer.
Bij de aanwerving is er niets gevraagd over medisch verleden, en ik denk dat dit ook niet echt mag ...
Nu zou ik willen weten wat mijn werkgever mag doen indien ik kom te vertellen dat ik een ongeneeslijke ziekte heb, niet infectieus en die in zulk stadium zit mijn dat het mijn werk niet of heel miniem beinvloed.
Mag hij mij zomaar ontslagen? Of heb ik recht om te blijven werken?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Beachcomber
- Berichten: 572
Je werkgever mag je niet ontslaan op grond van het simpele feit dat je een ongeneeslijke ziekte hebt, integendeel; Hij mag je steeds opzeggen met inachtneming van de wettelijke vereisten (dwz minstens 1,5 resp. 3 m opzegperiode afhankelijk van je ancienniteit), maar hij mag je contract niet verbreken.
-
Beachcomber
- Berichten: 572
Verbreken houdt per definitie de betaling van een vergoeding uit.
Contractbreuk wordt vaak gedaan maar is in principe niet toegelaten.
Hij kan je dus wel verbreken, mits het betalen van een vergoeding.
Contractbreuk wordt vaak gedaan maar is in principe niet toegelaten.
Hij kan je dus wel verbreken, mits het betalen van een vergoeding.